什么是储备基金
储备基金，顾名思义，主要是用于安全储备的一种基金，具体来说的话就是根据法律法规的规定，从基金产品的净利润中所提取出来的一部分，并且经过有关部门的批准用来，弥补产品亏损，并且转增资本的一种储备型的基金产品。
其占用量的大小，主要取决于企业的生产规模、物资消耗水平、供应条件和经营管理水平。一般要制定合理定额，使其既能保证生产的需要，又不造成资金使用上的浪费。有条件的企业还可以分别对其主要种类确定“经济定购量”，以使企业能以最低的成本满足对于储备物资的需要。
储备基金的计提比例：
外资企业依照中国税法规定缴纳所得税后的利润，应当提取储备基金和职工奖励及福利基金。储备基金的提取比例不得低于税后利润的10%，当累计提取金额达到注册资本的50%时，可以不再提取。职工奖励及福利基金的提取比例由外资企业自行确定。
《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第七十六条 合营企业按照《中华人民共和国企业所得税法》缴纳所得税后的利润分配原则如下：
（一）提取储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金，提取比例由董事会确定；
（二）储备基金除用于垫补合营企业亏损外，经审批机构批准也可以用于本企业增加资本，扩大生产；
（三）按照本条第（一）项规定提取三项基金后的可分配利润，董事会确定分配的，应当按合营各方的出资比例进行分配。
提取储备基金的会计分录怎么做
提取储备基金的会计分录：借：利润分配——提取储备基金、提取企业发展基金；贷：盈余公积——储备基金、企业发展基金。储备基金是指企业为保证生产和经营活动正常进行而购进原材料、燃料、外购半成品、包装物、低值易耗品，以及修理用备件等物资占用的资金。资料拓展储备基金是企业流动资金的主要组成部分。其占用量的大小，主要取决于企业的生产规模、物资消耗水平、供应条件和经营管理水平。一般要制定合理定额，使其既能保证生产的需要，又不造成资金使用上的浪费。有条件的企业还可以分别对其主要种类确定“经济定购量”，以使企业能以最低的成本满足对于储备物资的需要。“储备基金”除用于垫补合营企业亏损外，经合营企业的审批机构批准，可用于增加本企业资本，扩大生产。“企业发展基金”可用于购买固定资产，增加流动资金，扩大企业生产经营。“职工奖励及福利基金”一部分用于先进生产者奖、创造发明奖以及年终奖等职工的非经常性奖励，一部分拨交本企业工会，用于修建职工宿舍等集体福利开支。储备基金、发展基金通过在“盈余公积”科目下设置明细科目核算。职工奖励及福利基金在“应付福利费——从税后利润中提取的职工奖励及福利”明细科目下核算。
什么是提取储备基金
提取储备基金指企业经批准所提取的用于弥补企业经营亏损以及转增资本等用途的储备额度，在会计处理上也称为“提取储备基金”科目，是“利润分配”科目的二级明细内容，科目主要用于核算企业按规定从本年净利润中提取的储备基金。企业提取储备基金时，应通过“利润分配——提取储备基金”科目以及“盈余公积——储备基金”等科目进行核算。提取储备基金处理流程：借方反映企业提取的储备基金，贷方反映年终决算时转入“利润分配——未分配利润”明细科目的已提取储备基金，年终结转后“利润分配——提取储备基金”明细科目没有余额。储备基金，顾名思义，主要是用于安全储备的一种基金，具体来说的话就是根据法律法规的规定，从基金产品的净利润中所提取出来的一部分，并且经过有关部门的批准用来，弥补产品亏损，并且转增资本的一种储备型的基金产。储备基金实行标准，主要是根据法律法规的确定标准来执行的。根据中华人民共和国外资企业法实施细则的规定，在华所设立的外资企业，在遵照中国税法规定缴纳，企业所得税之后的利润当中，应该从这些利润当中再提取一部分的储备基金，以及职工奖励福利基金。
小企业按有关规定提取的储备基金如何分录
小企业按有关规定提取的储备基金如何分录答:一、盈余公积科目核算小企业(公司制)按照公司法规定在税后利润中提取的法定公积金和任意公积金.小企业(外商)按照法律规定在税后利润中提取储备和企业发展基金也在本科目核算.二、小企业(外商投资)还应当分别"储备基金"、"企业发展基金"进行明细核算.小企业(中外合作经营)根据合同规定在合作期间归还投资者的投资,应在本科目设置"利润归还投资"明细科目进行核算.三、小企业(外商投资)按照规定提取储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金,借记"利润分配--提取储备基金、提取企业发展基金、提取职工奖励及福利基金"科目,贷记本科目(储备基金、企业发展基金)、"应付职酬"科目.小企业(中外合作经营)根据合同规定在合作期间归还投资者的投资,应当按照实际归还投资的金额,借记"实收资本--已归还投资"科目,贷记"存款"等科目;同时,借记"利润分配--利润归还投资"科目,贷记本科目(利润归还投资).四、本科目期末贷方余额,反映小企业(公司制)的法定公积金和任意公积金总额,小企业(外商投资)的储备基金和企业发展基金总额.小企业提取、支出的安全生产费用(储备基金)帐务处理?1、根据财会(2009)8号文件发布的《企业会计准则解释第3号》第三条、高危行业企业提取的安全生产费,应当如何进行会计处理?高危行业企业按照国家规定提取的安全生产费,应当计入相关产品的成本或当期损益,同时记入"4301专项储备"科目.企业使用提取的安全生产费时,属于费用性支出的,直接冲减专项储备.企业使用提取的安全生产费形成固定资产的,应当通过"在建工程"科目归集所发生的支出,待安全项目完工达到预定可使用状态时确认为固定资产;同时,按照形成固定资产的成本冲减专项储备,并确认相同金额的累计折旧.该固定资产在以后期间不再计提折旧.本解释发布前未按上述规定处理的,应当进行追溯调整.2、相关会计处理如下企业提取安全生产费用借:制造费用等贷:专项储备使用安全储备支付费用性支出借:专项储备贷:银行存款使用安全储备购置安全设备等固定资产借:在建工程应交税费--应交增值税(进项税额)贷:银行存款达到预定可使用状态时借:固定资产贷:在建工程按照形成固定资产的成本冲减专项储备,并确认相同金额的累计折旧,该固定资产在以后期间不再计提折旧借:专项储备贷:累计折旧小企业按有关规定提取的储备基金如何分录?一般的储备基金就通过盈余公积下设科目,专用的基金就使用专用基金科目,针对不同的问题也有不的答案,这就是财务的特别之处,所以财务们在线咨询问题的时候最好精准描述,更容易得到答案.
年底利润分配的账务处理怎么做
年终利润分配的账务处理如下：
1、企业期末盈利，利润分配分录为：
年利润结转至利润分配：
借：本年利润，
贷：利润分配—未分配利润，
2、提取法定盈余公积及任意盈余公积：
借：利润分配—法定盈余公积，
利润分配—任意盈余公积，
贷：盈余公积—法定盈余公积，
盈余公积—任意盈余公积，
3、分配股利：
借：利润分配—应付股利，
贷：应付股利，
4、结转已分配利润：
借：利润分配—未分配利润，
贷：利润分配—提取法定盈余公积，
利润分配—提取任意盈余公积。
利润分配—应付股利，
5、以盈余公积弥补以前年度亏损：
借：盈余公积，
贷：利润分配—盈余公积转入，
6、企业期末亏损，利润分配分录为：
借：利润分配—未分配利润，
贷：本年利润。
利润分配后如何进行账务处理
利润分配后账务处理：
借：利润分配-应付现金股利，
贷：应付股利-按股东明细，
借：利润分配-未分配利润，
贷：利润分配-应付现金股利，
支付股利的会计分录：
借：应付股利-按股东明细，
贷：应交税费-个人所得税，
贷：银行存款(或库存现金)，
申报个人所得税扣款，
借：应交税费-个人所得税，
贷：银行存款。
什么是国家储备基金？
你若问的是货币储备基金。货币储备基金实质上是以显化隐形铸币税的形式形成的，它和黄金、外汇一样是中央银行资产货币的重要组成部分，是由国家严格掌握的、实行总量控制的特殊的货币储备。货币储备基金属于社会资产，由政府代管，应由人民银行、国家发展改革委员会、财政部、国有资产监督管理委员会、劳动和社会保障部等部门组成国家货币储备基金管理委员会管理，中央银行为业务主管单位。
货币储备基金在实体经济通货紧缩时发行，如果社会资金过剩（中国目前就是这种情况），定向向社会发行；如果社会资金不足（即实体经济和虚拟经济同时紧缩），增加货币发行额度。筹集的货币储备基金用于特定的、必须由社会负担的社会性项目和收购部分不良资产，由此增加货币供应，缓解通货紧缩问题。此时，货币储备基金主要以资产形态存在。
在实体经济通货膨胀时，定向发行货币储备基金，回收货币，同时出售掌握的不良资产，回收货币。在减少货币供应的同时，增加社会资产的供应。此时，货币储备基金主要以货币形态存在。
外商投资企业税后利润提取安全经费的职工奖励及福利基金可以用于支付企业年金
亲，您好，1、按照会计制度规定，每月应按工资总额的14%计提职工福利费。
2、会计上对应付福利费贷方余额没有多少限制的规定。
3、不管应付福利费贷方余额多少，还应继续提取。
4、税务规定提取应付福利费，按计税工资总额14%提取的，允许在税前列支。按照14%的比例计提的“应付福利费”超支，如何进行帐务处理?针对“应付福利费”，从财务会计、税法及税务检查三方面，就有关问题明确如下：
一、“应付福利费”核算范围
“应付福利费”是企业按工资总额的一定比例，从成本、费用中提取的准备用于职工福利方面的资金，主要用于企业职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险金)、医疗机构人员的工资、医务费用、职工因公伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、生活福利部门(理发室、浴室、托儿所)人员工资以及按国家规定开支的其他职工福利支出。
外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)和职工集体福利的，也作为应付福利费核算。【摘要】
外商投资企业税后利润提取安全经费的职工奖励及福利基金可以用于支付企业年金【提问】
亲，您好，1、按照会计制度规定，每月应按工资总额的14%计提职工福利费。
2、会计上对应付福利费贷方余额没有多少限制的规定。
3、不管应付福利费贷方余额多少，还应继续提取。
4、税务规定提取应付福利费，按计税工资总额14%提取的，允许在税前列支。按照14%的比例计提的“应付福利费”超支，如何进行帐务处理?针对“应付福利费”，从财务会计、税法及税务检查三方面，就有关问题明确如下：
一、“应付福利费”核算范围
“应付福利费”是企业按工资总额的一定比例，从成本、费用中提取的准备用于职工福利方面的资金，主要用于企业职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险金)、医疗机构人员的工资、医务费用、职工因公伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、生活福利部门(理发室、浴室、托儿所)人员工资以及按国家规定开支的其他职工福利支出。
外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)和职工集体福利的，也作为应付福利费核算。【回答】
外商投资企业税后利润提取安全经费的职工奖励及福利基金可以用于支付企业年金
亲，您好，1、按照会计制度规定，每月应按工资总额的14%计提职工福利费。2、会计上对应付福利费贷方余额没有多少限制的规定。3、不管应付福利费贷方余额多少，还应继续提取。4、税务规定提取应付福利费，按计税工资总额14%提取的，允许在税前列支。按照14%的比例计提的“应付福利费”超支，如何进行帐务处理?针对“应付福利费”，从财务会计、税法及税务检查三方面，就有关问题明确如下：一、“应付福利费”核算范围“应付福利费”是企业按工资总额的一定比例，从成本、费用中提取的准备用于职工福利方面的资金，主要用于企业职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险金)、医疗机构人员的工资、医务费用、职工因公伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、生活福利部门(理发室、浴室、托儿所)人员工资以及按国家规定开支的其他职工福利支出。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)和职工集体福利的，也作为应付福利费核算。【摘要】
外商投资企业税后利润提取安全经费的职工奖励及福利基金可以用于支付企业年金【提问】
这个是正确的【回答】
能不能给点理由【提问】
外商投资企业税后利润提取的职工奖励及福利基金能否用于支付企业年金【提问】
亲，您好，1、按照会计制度规定，每月应按工资总额的14%计提职工福利费。2、会计上对应付福利费贷方余额没有多少限制的规定。3、不管应付福利费贷方余额多少，还应继续提取。4、税务规定提取应付福利费，按计税工资总额14%提取的，允许在税前列支。按照14%的比例计提的“应付福利费”超支，如何进行帐务处理?针对“应付福利费”，从财务会计、税法及税务检查三方面，就有关问题明确如下：一、“应付福利费”核算范围“应付福利费”是企业按工资总额的一定比例，从成本、费用中提取的准备用于职工福利方面的资金，主要用于企业职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险金)、医疗机构人员的工资、医务费用、职工因公伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、生活福利部门(理发室、浴室、托儿所)人员工资以及按国家规定开支的其他职工福利支出。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)和职工集体福利的，也作为应付福利费核算。【回答】
留存收益，具体包括什么？
留存收益包括“盈余公积”和“未分配利润”,是企业“实现的利润中提取或形成的留存于企业的内部积累”。拓展资料：一、保留盈余也称留用利润、留存收益、留存盈余,资本公积。 是指公司历年累积之纯益，未以现金或其它资产方式分配给股东、转为资本或资本公积者；或历年累积亏损未经以资本公积弥补者。保留盈余是连结损益表与资产负债表之股东权益的一个科目。保留盈余是把公司的一部分盈利留在企业作为再投资之用，所以股利政策也属于企业长期融资战略的一个重要组成部分。二、保留盈余的计算方法保留盈余＝期初保留盈利＋净利润－向股东派发的股息保留盈余其主要的增减变动因素如下表所示：三、保留盈余的用途保留盈余的用途有三种类：1、扩充营运规模2、投资于新的企业3、回购股票四、银行的保留盈余银行利润在未分配前被称为保留盈余。保留盈余是商业银行增加自有资本的主要渠道，每年利润分配前，银行都要按会计要求首先计提一定的盈余公积金，作为对银行资本金的补充。参考资料：保留盈余
