五险一金是什么意思?
法律分析：指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
五险一金什么意思
法律分析：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。法律依据：《中华人民共和国保险法》第九条 国务院保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。国务院保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照国务院保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
五险一金是什么？
一般说法是“五险一金”，讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定必须购买的，而“一金”不是法定的，由企业根据实际自主决定是否购买。“五险一金”计算公式为：月缴费额=月缴费基数×缴费系数其中：月缴费基数为个人人税前工资；（各地基数上下限不同）缴费系数：基本养老保险：个人8%，企业20%基本医疗保险：个人2%，企业8%失业保险：个人1%，企业2%生育保险：企业0.9%工伤保险：企业0.5%（企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同）住房公积金个人和企业都是1～8%所谓缴费基数，顾名思义，指的是单位为职工缴纳社会保险的计算基数。每个单位每个人都有自己不同的缴费基数，这也就是为什么大家的账户上每个月有扣得多有扣得少的原因。单位有权确定自己员工的缴费基数，但社会最低缴费基数的确立却要看城市上年度社会平均工资数，最低缴费基数=上年度社评工资X60%。比如03年青岛市社会平均工资数为1180元，那么04年社保最低缴费基数也应该为为708元，到了04的社会平均工资数为1331.6，所以今年05年的最低缴纳基数就是799元。不管单位确定的最低工资为500还是800，社保部门一律按照799元为最低缴费起缴点。亦即如果你的实际工资少于799元，那么你的缴费基数还是799关于住房公积金：住房公积金平常不能提，只有当买房子申请住房公积金贷款的时候才能提出来。当申请完毕公积金贷款，以每年为期提一次。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
五险一金是什么?
五险一金是指社保和住房公积金。社保又分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金便是住房公积金。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；2、养老保险：个人为8%，单位承担20%；3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；4、工伤保险:个人无，单位1%；5、生育保险:个人无，单位1%；6、公积金：个人10%,单位10%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。扩展资料：养老保险要连续缴满15年，到了退休年龄才可以领取养老金。退休前缴纳的越多，退休后领取的就越多。养老金每年都会调整，这样就可以保证老年人晚年生活。医保不要轻易断，3个月内断缴的要尽快补上，不然社保卡将被冻结，无法报销。有离职打算或者换工作的朋友要注意社保的续交问题。需要注意的是，工伤保险只能在48小时之内使用，超过之后就不能使用了。例如，那些患有心脏病、高血压等慢性病的员工，如果在工作中突然生病，在48小时有权享受工伤保险，但如果超过48小时，这时候工伤保险不起任何作用。
五险一金是什么意思
法律分析：指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五险一金是什么意思
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;\x0d\x0a “一金”指的是住房公积金。\x0d\x0a 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。\x0d\x0a “五险一金”的缴费比例是什么？\x0d\x0a 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；\x0d\x0a 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。\x0d\x0a\x0d\x0a 公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
什么是五险一金?
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金：1、养老保险，国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度；2、医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险；3、失业保险，国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；4、工伤保险，国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度；5、生育保险，国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度；6、住房公积金，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
什么是五险一金?
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金依法由用人单位为职工缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【法律依据】《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
5险一金是哪5险一金
五险一金指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。参保范围和缴费：1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；3、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
5险一金是哪5险一金
[开心]朋友，关于您的问题：5险一金是哪5险一金。5险一金是指： 1、工伤保险； 2、失业保险； 3、生育保险； 4、基本医疗保险； 5、养老保险。1、工伤保险：工伤保险是指由劳动者因工负伤或者患职业病，误工、残疾或死亡而给其及其家属造成经济损失的保险，由劳动者所在单位和个人共同缴费，由保险公司承担给付责任。 2、失业保险：失业保险是指当劳动者因公司经营原因或其他原因而失去工作，由失业保险基金支付抚恤金，给予失业者一定经济补贴，以缓解失业者的经济困难。 3、生育保险：生育保险是指为保障育龄妇女的生育权利，解决由于生育导致的经济困难，对生育者给予一定的经济补助，由保险公司承担给付责任。 4、基本医疗保险：基本医疗保险是指由社会保险基金支付部分医疗费用，为参保人给予一定的医疗保障。5、养老保险是指政府收取社会公众的缴费，为参保人在退休后提供生活保障的一种保险。它的特点是长期缴费、长期受益、长期风险均衡，是社会保障的一个重要组成部分。【摘要】
5险一金是哪5险一金【提问】
[开心]朋友，关于您的问题：5险一金是哪5险一金。5险一金是指： 1、工伤保险； 2、失业保险； 3、生育保险； 4、基本医疗保险； 5、养老保险。1、工伤保险：工伤保险是指由劳动者因工负伤或者患职业病，误工、残疾或死亡而给其及其家属造成经济损失的保险，由劳动者所在单位和个人共同缴费，由保险公司承担给付责任。 2、失业保险：失业保险是指当劳动者因公司经营原因或其他原因而失去工作，由失业保险基金支付抚恤金，给予失业者一定经济补贴，以缓解失业者的经济困难。 3、生育保险：生育保险是指为保障育龄妇女的生育权利，解决由于生育导致的经济困难，对生育者给予一定的经济补助，由保险公司承担给付责任。 4、基本医疗保险：基本医疗保险是指由社会保险基金支付部分医疗费用，为参保人给予一定的医疗保障。5、养老保险是指政府收取社会公众的缴费，为参保人在退休后提供生活保障的一种保险。它的特点是长期缴费、长期受益、长期风险均衡，是社会保障的一个重要组成部分。【回答】
五险一金包括什么
五险包括了我们个人必须要有的养老保险和医疗保险，同时还有企业要缴纳的失业险、生育险和工伤险，这五个部分组成了五险。正规公司入职的员工都是需要缴纳这部分的保险，即便是没有住房公积金，这几个保险肯定还是要有的，也是基础的保障。
一金就是住房公积金，因为很多企业之前是不给员工缴纳公积金的，所以现在如果能够选择到一个可以为我们缴纳公积金的公司，也算得上是福利待遇相当不错的。
五险一金是哪五险
五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。【摘要】
五险一金是哪五险【提问】
五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。【回答】
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。其中，住房公积金缴纳个人和单位的比例是1:1，单位可以在5%-12%之间自行确定缴费比例，最常见的缴费比例是8%，公积金全部进入个人账户，归个人所有。2019年3月，国务院发文，生育保险基金并入基本医疗保险基金统一征缴，职工个人不再单独缴纳生育保险费。但这并不意味着“五险一金”会变为“四险一金”，两险不是合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在。【回答】
《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。【回答】
