休息休假制度
一、基本概念 休息休假制度是有关劳动者休息休假的法律制度的总称，是对我国宪法和法律规定的公民的休息权这一基本权利的制度保障。其中，休息时间是指劳动者在工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的自由时间。二、休息休假的基本类型 第一，工作日内的间歇休息时间，也称为工间休息。 工间休息是指劳动者在一个工作日内的休息时间和用膳时间。工间休息在劳动者连续工作一段时间之后，有利于帮助劳动者消除疲劳，恢复体力和精力，长短由用人单位根据具体情况来确定，不计入工作时间。 第二，工作日之间的休息时间，也称为日间休息。 日间休息是指临近的两个工作日之间的休息时间，即从上一个工作日结束之时至下一个工作日开始之前的休息时间，我国实行8小时工作制，劳动者享有的两个工作日之间的休息时间一般为15至16小时，保证劳动者的体力和精力得到恢复。。 第三，周休息时间，也称为周休。 周休息时间是指劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。我国标准工时制为每天工作8小时，每周工作40小时，即每周工作五天，有两天的休息日，俗称双休日。对于实行特殊工时制的岗位，也要保证必要的休息日。，休息日安排劳动者工作，可以安排劳动者串休或补休，如不能安排补休时，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 第四，法定节假日。 法定节假日是国家法律法规规定的需要放假的节日。法定节假日不仅与休息时间、休息日一样具有保障休息权的功能，更为重要的是，这些法定节假日还蕴涵着文化的意义，体现和承载着一个民族的文化传统和价值观念。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节为法定节假日。在法定节假日内全民公休，用人单位安排劳动者工作的，不可以安排补休，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五，其他休假。 在我国，劳动者还享有带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、探亲假、产假等休假。 法定节假日是国家法律法规规定的需要放假的节日。法定节假日不仅与休息时间、休息日一样具有保障休息权的功能，更为重要的是，这些法定节假日还蕴涵着文化的意义，体现和承载着一个民族的文化传统和价值观念。一、全体公民放假的节日 1、新年（元旦），放假1天（1月1日）； 2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 3、清明节，放假1天（农历清明当日）； 4、劳动节，放假1天（5月1日）； 5、端午节，放假1天（农历端午当日）； 6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、部分公民放假的节日及纪念日 1、妇女节（3月8日），妇女放假半天； 2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； 3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； 4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。三、少数民族法定假日 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
工作时间和休息休假制度
我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作44小时，在1周(7日)内工作5天。【法律分析】公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，(法律上是允许调休的)应当保证劳动者每周至少休息1日。(1)法定节假日。是指法律规定用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国劳动法规定的法定节假日有：元旦休息1日;春节休息3日;国际劳动节休息3日;国庆节休息3日;法律、法规规定的其他休假节日。(2)探亲假。是指劳动者享有保留工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。探亲假适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。(3)年休假。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。每周工作五天，休息休假则包含公休日与法定节假日，探亲假，年休假等一系列假期。除此之位，企业如需员工利用他们的休息时间来进行处理工作任务，则应算作加班，企业需额外提供相应的报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法定节假日有哪些
国家法律规定的节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法定节假日有哪些
法定节假日如下：1、元旦，放假1天；2、春节，放假3天；3、清明节，放假1天；4、劳动节，放假1天；5、端午节，放假1天；6、中秋节，放假1天；7、国庆节，放假3天。法定节假日公司不放假怎么办1、法定节假日公司不放假，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬；2、如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬，也不安排节假日放假，劳动者可以到劳动保障监察部门投诉；3、劳动者也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。【法律依据】：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
一年法定假总共多少天假
一、一年法定假总共多少天假1、一年法定假总共11天假。相关法律规定，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。全体公民放假的节日是新年放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天，已婚职工每4年1次，假期20天。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。二、法律规定员工一年有几天年假法律规定员工一年有几天年假，具体如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
一年法定假总共多少天假
一年法定假总共十一天。我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
中秋节放假规定是什么
中秋放假规定如下：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
中秋放假的新规
中秋放假规定：中秋节放假1天（农历中秋当日）；劳动者依法享受法定节假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资3倍的加班工资；其他。【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
节假日和法定节假日的区别
法律分析：法定节日就是法律制定的放假的节日，包括元旦 1天、春节 3天、清明节 1天、劳动节 1天、端午节 1天、中秋节 1天和国庆节 3天。如果不放假需要支付三倍工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第三十五条 法定节假日是指按照各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一要求的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
法定节假日是什么意思?
法律分析：法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 ： 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
