因旷工解除合同会怎样赔偿
旷工属于违反单位规章制度，严重的，单位可以解除劳动合同没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。
一、公司在试用期内可以随时解除合同吗
试用期内用人单位不可以随意解除劳动合同，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
二、员工业绩好辞退公司应该怎么赔偿
用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。
在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。直接因业绩差辞退员工的则更加需要支付经济补偿金。
只有在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下才无需支付经济补偿金。
三、公司用辞退员工的方式来包括哪些方式
公司辞退员工的方式有：
1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工,或支付代替通知金的方式,辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作,也不能从事用位另行安排的工作；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商,不能就变更劳动合同达成协议的。
2、过失性辞退。过失性辞退是指,企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。
依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律,或者用人单位规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
(4)被依法追究刑事责任的。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
因旷工被解除劳动合同合法吗
一、因旷工被解除劳动合同合法吗1、因旷工被解除劳动合同是合法的。旷工一般是严重违反用人单位的规章制度的行为，按照单位规章制度解除劳动合同是合法的。因旷工公司单方面解除劳动合同的这种行为完全是合法的，旷工的这种行为肯定已经严重违反了公司的劳动纪律，有些管理制度特别严格的公司可能就明确的规定，只要有一次旷工的行为就会直接被开除。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。二、单位可以解除劳动合同的情况是什么1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职的，给用户单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本人其他的原因，导致劳动合同无效的行为；6、被依法追究刑事责任的，可以解除劳动合同。
我在试用期3个月单位没有给我交保险3个月后给签了合同说要给我交保险我试试用
亲，您好，很高兴为您解答，根据您的问题，在法律角度为您分析的结果如下：您在试用期3个月单位没有给您交保险3个月后给签了合同说要给我交保险您试用期公司没交社保是不合理的。【摘要】
我在试用期3个月单位没有给我交保险3个月后给签了合同说要给我交保险我试试用【提问】
亲，您好，很高兴为您解答，根据您的问题，在法律角度为您分析的结果如下：您在试用期3个月单位没有给您交保险3个月后给签了合同说要给我交保险您试用期公司没交社保是不合理的。【回答】
法律分析：公司在试用期不给职工交社保的做法是不合理的，若公司没有交社保，职工可以到当地的社保机构投诉。因为没有交社保造成的损失，应由公司承担赔偿责任。【回答】
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。【回答】
我于今年7月份办理失业手续并在8月领了失业金，在此期间找到了工作新单位有3个月试用期试用期期间说是不给交保险，3个月后签定了2年的劳动合同，正式签合同前已领了3个月失业金，这种情况3个月试用期领的失业金用退回去吗？不退有什么责任吗【提问】
我领的失业金需要退回去吗【提问】
亲亲，试用期没签订劳动合同就不用退的哦。【回答】
单位试用期三个月可以不买保险吗
实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。
所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，约定双方一旦诉诸法律，还是要按国家的相关劳动法律规定执行。
一、试用期期限最长是多久
试用期的长短要根据实际情况来确定，试用期最长不得超过六个月。具体如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期解除合同要提前通知吗
用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。见习期或试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订立时，用人单位对劳动者的劳动技术熟练程度等情况不甚了解，同时劳动者对其所从事的岗位的了解也需一段时间，因此，将劳动者从事新工种时刚开始的一段时间规定为试用期或见习期是有必要的。
《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第5条第2款规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。
劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
怎样给私生女上户口？私生女能继承遗产吗？
怎样给私生女上户口？私生女能继承遗产吗？可以继承遗产。上户口：1、婴儿父、母的入户书面申请；2、婴儿父母结婚证、身份证、户口簿(原件和复印件)，非婚生不需提供结婚证；3、婴儿出生医学证明或亲子鉴定证明的原件和复印件(非婚生子女必须出具亲子鉴定证明，由公安机关指定鉴定机构鉴定后出具)；4、婴儿父母一方属于外地户口的，外地户口一方户口登记地公安机关应出具婴儿未落户证明；5、婴儿父或母户籍所在地居(村)委会证明或派出所责任区民警调查证明(需加盖派出所公章)。我国《民法典》第一千零七十一条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。这一法条明确规定了即使是非婚生子女也拥有与婚生子女同等的权利，在中国这样的制度之下，户口是一个人生存发展的基本，上户口的权利是一种基本权利。因此私生子也可以上户口。非婚生子女，(俗称私生子，为有轻蔑侮辱意味的用法)是指在受胎期间或出生时(各地法律定义有别)，其生父生母无婚姻关系的子女。但是，由于法律上对婚生和非婚生子女的保护程度有别，故有区分的实益。另外，根据《民法典》第一千零七十二条 继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。
以上就是律师关于怎样给私生女上户口？私生女能继承遗产吗的回答，希望对您有所帮助。
私生女有没有继承权，私生女能不能继承生父母的财产？
易轶律师解答：首先我们先明确一个概念，您问题中的私生女，是我国法律规定的非婚生子女的一种。我国婚姻法和继承法都明确规定，非婚生子女与婚生子女一样，享有平等的继承权。我国《婚姻法》第19条规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。” 我国法律之所以规定非婚生子女同婚生子女一样享有平等的继承权，这是因为，非婚生子女和婚生子女一样，与生父母有直接的血缘关系，是直系血亲。而且非婚生子女和婚生子女一样，都是社会的一个成员，是国家的一个公民，所以，国家法律应当一视同仁，加以保护。 当然，保护非婚生子女的继承权，并不是提倡生育非婚生子女。但是，犯错误的是非婚生子女的父母，不是非婚生子女，非婚生子女是不应承担责任。因而保护他们与婚生子女一样享有同等的继承权，是公平合理的。 非婚生子女要取得继承生父母遗产的权利，必须证明与生父母的身份关系。 因此，综上所述，非婚生子女，享有与婚生子女同等的权利，在继承问题上均属第一顺序继承人，其继承权是法定的，不可侵害的。
休完探亲假再辞职合适吗
法律分析：合适。没有约定可以马上辞职。但是需要提前通知用人单位。休完假后马上辞职就怕社会保险转移接续手续来不及办理，将会直接影响将来退休时养老金金额的测算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
休完探亲假再辞职合适吗
合适。没有约定可以马上辞职。但是需要提前通知用人单位。休完假后马上辞职就怕社会保险转移接续手续来不及办理，将会直接影响将来退休时养老金金额的测算。
一、离职没用完的年假怎么办
劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。
二、公司缴纳五险一金,如果辞职了怎么办
养老保险辞职了可以这样办理：1.有新单位接收的：如果同城,不需办理转移手续,只需原单位把社保做停,新单位凭身份证号就可以直接上社保;如果异地,新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥。2.没有新单位接收的：个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额(单位缴纳的费用为个人月工资的20%,个人缴纳月工资的8%),因为交得越多,退休后养老金也领得越多,还可以以灵活就业人员身份,去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险;如果异地转移,个人的部分可以全部转走,单位缴纳只可以转移12%,但这并不影响个人养老保险权益的累积,也不影响个人养老金的计算。
三、辞职的时候年休假未休完要怎么办
除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。
如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
特别讨厌老公一家人，想离婚？
离婚这件事情需要想清楚不可冲动做决定你说你老公婚前婚后发生改变这个是最普遍的现象没有哪个男人婚前婚后是一样的女人也是这样的还有你说的他们家事情多这个也是最普遍得事情，家家有本难念的经，其实事情多并不是一件坏事，人总是要面对现实，需要经历些事情才能成长起来，如果你们夫妻什么困难也不想面对，什么事情也不想经历那你们生活的还有什么意义尤其是男人还有如果你不想做这些麻烦事你们可以和长辈们分开住或者是直接分户各过各的没必要因为这些事情二选择离婚，因为你无论去了谁家，不管是有钱的家庭还是没钱的家庭情况都是一样的
有没有特别讨厌老公一家人想要离婚的
既然讨厌，当初为什么还要结婚呢？结婚前就应该想清楚。你老公不可能为了你不要自己的家人。而你和她结婚也必须要融入他的家庭中。这是没法改变的。所以结婚前，做决定的时候要想清楚，自己能不能接受，就应该及时的终止。不浪费自己的时间，也不耽误别人的时间。
现在选择了。后悔，吃亏的只有你自己。
给你点建议吧：
既然选着了就不要太自我，什么都希望别人按照自己的想法去做。做好自己该做的。
做好自己分内的事，不要管那么多事。
看不惯的就不要看
少说别人的坏话，对别人不会有丝毫影响，反而显得你为人不好
不喜欢就保持距离呗。眼不见为净。
辞职需要交违约金吗？
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
合同期满离职还需要写辞职信吗
不需要的。依据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。扩展资料：劳动合同的相关要求规定：1、在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。2、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。3、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。参考资料来源：百度百科-劳动合同法
合同期满后，离职还需要写辞职信吗
我们在找工作的时候会写入职申请或者是会提交个人的材料。比方说个人的简历和自己的一些情况。
因为正是通过提交这样相关的材料才可以让我们更好的入职。所以当我离职当然也是应该写辞职信的。尤其是你合同期满之后正常情况下合同期满了之后，无论是公司还是企业都会根据你的实际情况来给你安排比较合适你的工作。
如果这个时候你并不向公司提出异议的话。或者你并没有主动的告诉公司，你已经不想在这里工作了，那么可能公司还是会给你安排相应的工作。
所以如果你不辞而别的话，这样可能会影响到公司的工作进程，甚至也会给你带来不太好的影响。
所以加你入职的时候会提交个人的材料。也会填写一些入职的申请，所以在你离职的时候特别是你合同期满之后想要辞职当然也是应该去写辞职信的。因为这样不仅仅是更合规矩，更重要的是这样也会让你能够更好，也更符合规矩的去辞职，尤其是当你找到了一份更好，并且更适合你的工作之后，那么通过这样相关的手续就可以让你能够更好的去在自己新的工作中，好好的去工作。
对于我们每个人来说，我们都知道工作对我们是十分重要的，因为工作会让我们的生活更有保障，尤其是当我们能够找到一份更好，并且更适合我们的工作，这样就会让我们深深。的感受到会让我们的生活变得更加的美好。
所以为了让我们生活变得更加的美好，很多人都是非常积极，也是非常努力的在找着一份适合自己，并且更好的工作。
因为当我能够找到一份更好，并且更适合自己的工作之后，那么我们就会更加认真，也会更加努力，好好的去工作。将最终就会让我们能够把工作完成的更好，但我们的工作可以完成的更好，将就终究会让我们能够得到同事的认可领导的尊重，也会给我们带来更多更好的工作机会，甚至会给我们带来更多的福利和待遇。
对于我们每个男生，我们之所以这样认真，努力的去工作，就是希望自己能够在工作中可以获得更多，因为这样就会让我们生活变得更加美好。
所以为了让我们生活变得更加美好，很多人都是非常积极，也是非常努力的在工作。但是我们也知道并不是我们每个人都一定能够很快找到一份很好，并且很适合自己的工作，有些人可能一开始找的工作并不适合自己，甚至他们工作了一段时间之后才发现原来的工作并不是很好。
所以这个时候她们离职是也成了。非常理所应当的事情。尤其是那些已经到了合同期满的人，他们在离职的时候当然是应该去提交辞职信。因为毕竟他们在之前的入职的时候是非常的规矩。也有相关的手续和证明。所以他们在离职的时候也应该尽量的符合规矩。
而且既然他已经是通过了试用期，并且也有着合同。这就是更加的正规。虽然现在合同期已满，但是可能对于公司和企业来说，他们会根据我们在试用期或者是合同侵略的表现，可能会给我们安排相应的其他的工作。所以如果我们要离职的时候还是应该提前的告诉公司。
所以这个时候写辞职信也是非常必要的。这一方面说明了我们的态度，并且也说明了我们个人是非常的优秀。另外一方面通过这样的离职时候写辞职信这样也给公司带来了更多的准备。如果他们要聘请新的人，完全可以现在去聘请。
所以对于每一个人来说，我们都希望自己能够找到一份更好，并且更适合自己的工作。因为我们知道工作对于我们十分的重要。所以我们即便是在离职的时候，也应该尽量的去做一些比较合理的事情，因为这样才可以让我们能够更好的重新的去找一份适合自己的工作。这样最终就会让我们能够根据自己的特点找到一份更好，并且更适合自己的工作，将最终只有会让我们越来越优秀，也会让我们将来的人生更加的美好。
公司订单减少裁员怎么赔偿
一、正面回答一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限。二、公司裁员补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、公司在进行裁员的时候应优先留下的人员的原因是什么？1、与该公司签订了期限较长的有固定期限的劳动合同的员工；2、与公司签订了无固定的期限的劳动合同的员工；3、家里没有其他的就业人员，并且还需要抚养家中老年人或者是未成年的员工。
关于公司单方面裁员的补偿是什么？
公司（用人单位）单方辞退员工（劳动者）能否主张赔偿? 答案是不一定。 因为用人单位辞退员工的方式有很多种，大的讲有合法辞退，有违法辞退。合法辞退又分为过错性 辞退和无过错性辞退。违法辞退就排除这两种之外的辞退。(当然，协商一致解除也要排除，那不 属于辞退，属于协议解除，不讨论这个。还有，终止劳动合同也不谈，那属于劳动合同的终止，不 是辞退（解除）） 1、合法辞退情况下： 1)过错性辞退劳动者，用人单位不用向劳动者支付任何赔偿，也就是说劳动者无权要求单位赔偿。 2）无过错性辞退情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 2、违法辞退情况下，用人单位要向劳动者支付赔偿金。
别人欠我钱，但他已经被另外3人起诉并冻结了工资，我再起诉他，他的工资怎么分配？
一、法律依据：《最高人民法院关于适用的解释》第五百零八条被执行人为公民或者其他组织，在执行程序开始后，被执行人的其他已经取得执行依据的债权人发现被执行人的财产不能清偿所有债权的，可以向人民法院申请参与分配。对人民法院查封、扣押、冻结的财产有优先权、担保物权的债权人，可以直接申请参与分配，主张优先受偿权。第五百零九条申请参与分配，申请人应当提交申请书。申请书应当写明参与分配和被执行人不能清偿所有债权的事实、理由，并附有执行依据。参与分配申请应当在执行程序开始后，被执行人的财产执行终结前提出。第五百一十条参与分配执行中，执行所得价款扣除执行费用，并清偿应当优先受偿的债权后，对于普通债权，原则上按照其占全部申请参与分配债权数额的比例受偿。清偿后的剩余债务，被执行人应当继续清偿。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。第五百一十一条多个债权人对执行财产申请参与分配的，执行法院应当制作财产分配方案，并送达各债权人和被执行人。债权人或者被执行人对分配方案有异议的，应当自收到分配方案之日起十五日内向执行法院提出书面异议。第五百一十二条债权人或者被执行人对分配方案提出书面异议的，执行法院应当通知未提出异议的债权人、被执行人。未提出异议的债权人、被执行人自收到通知之日起十五日内未提出反对意见的，执行法院依异议人的意见对分配方案审查修正后进行分配；提出反对意见的，应当通知异议人。异议人可以自收到通知之日起十五日内，以提出反对意见的债权人、被执行人为被告，向执行法院提起诉讼；异议人逾期未提起诉讼的，执行法院按照原分配方案进行分配。诉讼期间进行分配的，执行法院应当提存与争议债权数额相应的款项。二、律师意见：1、如被执行人还有其他财产，保全的工资按照保全先后顺序分配。2、如被执行人无其他可供执行的财产，所有债权人可就保全的财产在扣除执行费用，并清偿应当优先受偿的债权后，对于普通债权，原则上按照其占全部申请参与分配债权数额的比例受偿。3、清偿后的剩余债务，被执行人应当继续清偿。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。4、您应尽快起诉，待裁判生效后，才能参与分配。三、风险提示：如您的裁判尚未生效，则不能参与分配。
夫妻共同借钱,一起写的借条,离婚后找谁还钱
您好亲，正常情况下夫妻双方共同承担还款。夫妻之间订立的借款协议，离婚时的处理主要涉及两个问题：一是夫妻之间订立借款协议，能否成立借款关系？一般而言，除法律另有规定或当事人另有约定外，婚后夫妻一方所得财产无论存于哪一方的名下账户，均属夫妻共同共有。夫妻之间钱款往来转账，仅改变其控制权，并不改变夫妻共同财产的性质，不构成借贷关系。若双方在转账时附带以明确的借款意思表示，则应当尊重双方当事人的意思，按照双方约定的内容处理。如所借款项来源于夫妻共同财产，则该种借贷实质上是夫妻一方向另一方从夫妻共同财产中借款，除此之外与普通自然人之间的借贷并无本质不同，应当适用自然人之间借款合同的法律规定，而不能仅以转账行为发生在婚姻关系存续期间为由否定借款行为的成立。二是离婚时若借款方未完全偿还借款，应当如何处理？这要区分借款的来源，如款项来源于出借方的个人财产，应当按照普通自然人之间的借款合同处理；如款项来源于夫妻共同财产，则本质上是借款方从夫妻共同财产中借款，也是双方合意对夫妻共同财产的处分，离婚时另一方要求借款方返还借款的，借款方应当返还，返还金额应为未偿还借款总额的一半。最高人民法院关于对《民法典》的司法解释中规定，夫妻之间订立借款协议，以夫妻共同财产出借给一方从事个人经营活动或者用于其他个人事务的，应视为双方约定处分夫妻共同财产的行为，离婚时可以按照借款协议的约定处理。【摘要】
夫妻共同借钱,一起写的借条,离婚后找谁还钱【提问】
您好亲，正常情况下夫妻双方共同承担还款。夫妻之间订立的借款协议，离婚时的处理主要涉及两个问题：一是夫妻之间订立借款协议，能否成立借款关系？一般而言，除法律另有规定或当事人另有约定外，婚后夫妻一方所得财产无论存于哪一方的名下账户，均属夫妻共同共有。夫妻之间钱款往来转账，仅改变其控制权，并不改变夫妻共同财产的性质，不构成借贷关系。若双方在转账时附带以明确的借款意思表示，则应当尊重双方当事人的意思，按照双方约定的内容处理。如所借款项来源于夫妻共同财产，则该种借贷实质上是夫妻一方向另一方从夫妻共同财产中借款，除此之外与普通自然人之间的借贷并无本质不同，应当适用自然人之间借款合同的法律规定，而不能仅以转账行为发生在婚姻关系存续期间为由否定借款行为的成立。二是离婚时若借款方未完全偿还借款，应当如何处理？这要区分借款的来源，如款项来源于出借方的个人财产，应当按照普通自然人之间的借款合同处理；如款项来源于夫妻共同财产，则本质上是借款方从夫妻共同财产中借款，也是双方合意对夫妻共同财产的处分，离婚时另一方要求借款方返还借款的，借款方应当返还，返还金额应为未偿还借款总额的一半。最高人民法院关于对《民法典》的司法解释中规定，夫妻之间订立借款协议，以夫妻共同财产出借给一方从事个人经营活动或者用于其他个人事务的，应视为双方约定处分夫妻共同财产的行为，离婚时可以按照借款协议的约定处理。【回答】
夫妻共同借钱,一起写的借条,离婚后找谁还钱
夫妻离婚后债权人主张对方偿还债务的，首先要判断该债务是个人债务还是夫妻共同债务。如果是一方的个人债务的话，那么债权人无论夫妻是否离婚，都直接找债务人主张偿还债务即可。如果债务是属于夫妻共同债务的话，那么就算是夫妻离婚后，债权人也可以向夫妻的任何一方主张偿还债务。如果夫妻双方已经在离婚时就该债务约定一方偿还的，那么债权人就可以找指定的一方偿还。需要注意的是，债权人主张是夫妻共同债务要求偿还的前提是该债务为夫妻婚姻关系存续期间所借的债务，或者债权人能够举证该债务的确用于夫妻共同生活。【摘要】夫妻共同借钱,一起写的借条,离婚后找谁还钱【提问】您好，我是百度问一问的咨询律师，我正在阅读您的问题哦，请您多等待我一下～【回答】您好，百度律师为您服务!【回答】这个要分情况处理的。夫妻共同债务是指为满足夫妻共同生活需要所负的债务。夫妻共同债务主要是基于夫妻家庭共同生活的需要，以及对共有财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务。2、离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决。【回答】【回答】夫妻离婚后债权人主张对方偿还债务的，首先要判断该债务是个人债务还是夫妻共同债务。如果是一方的个人债务的话，那么债权人无论夫妻是否离婚，都直接找债务人主张偿还债务即可。如果债务是属于夫妻共同债务的话，那么就算是夫妻离婚后，债权人也可以向夫妻的任何一方主张偿还债务。如果夫妻双方已经在离婚时就该债务约定一方偿还的，那么债权人就可以找指定的一方偿还。需要注意的是，债权人主张是夫妻共同债务要求偿还的前提是该债务为夫妻婚姻关系存续期间所借的债务，或者债权人能够举证该债务的确用于夫妻共同生活。【回答】【回答】
