浙江省农业科学院是本科院校吗
亲亲，很高兴为您解答喔。浙江省农业科学院是本科院校的哦。[开心][微笑]科学院创办于1911年，主要承担着浙江省农业应用基础研究、高新技术应用及开发研究和科技兴农服务。浙江省农业科学院有职工1964人，其中在职职工1084人，离退休职工880人。[开心][微笑]【摘要】
浙江省农业科学院是本科院校吗【提问】
亲亲，很高兴为您解答喔。浙江省农业科学院是本科院校的哦。[开心][微笑]科学院创办于1911年，主要承担着浙江省农业应用基础研究、高新技术应用及开发研究和科技兴农服务。浙江省农业科学院有职工1964人，其中在职职工1084人，离退休职工880人。[开心][微笑]【回答】
算几本【提问】
二本【回答】
亲亲，您好，为您拓展信息喔：浙江省农业科学院，在职职工中专业技术人员857人，其中高级371人，中级389人，初级97人；博士（后）284人，硕士253人。中国工程院院士、发展中国家科学院院士1人，省特级专家2人，享受政府特殊津贴的专家78人，浙江省重点科技创新团队8个，获国家、省级突出贡献中青年科技专家称号19人次，首批“国家特支计划”青年拔尖人才1人，省“新世纪151人才工程”第一层次9人、第二层次58人，第三层次102人，院学科首席专家7人。浙江省农业科学院有16个专业研究所，其中有省部共建实验室1个，农业部重点实验室11个。[开心][微笑]【回答】
浙江省农科院是什么级别单位
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定,面向社会公开招聘非科研类工作人员。有关要求如下: 一、招聘单位 浙江省农业科学院:是浙江省政府直属公益一类事业单位,机构规格为正厅级,预算形式为财政适当补助。下设18个专业研究所,主要从事农业应用基础研究、农业高新技术应用研究和科技兴农服务工作。 浙江省柑橘研究所为省农科院下属专业研究所之一,公益二类事业单位,位于台州黄岩区。 浙江省亚热带作物研究所为省农科院下属专业研究所之一,公益二类事业单位,位于温州瓯海区。 二、招聘岗位、条件 (一)需求计划 本批次招聘需求为21个岗位21人。 岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(附件1)。 (二)招聘对象 岗位招聘对象范围不限,凡符合岗位报名条件者均可应聘。 全日制普通高校应届毕业生、统招非全日制研究生及留学归国人员可依据培养计划完成后取得的学历、学位条件应聘,取得相应证书的时限为2021年7月底前。 (三)资格条件 应聘人员应符合下列条件: 1.遵纪守法,品行端正,愿意履行事业单位人员的义务; 2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能和经历条件; 3.具备适应岗位要求的身体条件; 4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形; 5.能在岗位用人时限内及时入职; 6.具备岗位所需要的其他条件。 对专业条件的要求,将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。 对思想政治素质和道德品质的要求,主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。 对身体条件的要求,主要根据招聘单位采用的体检标准,委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用浙江省公务员体检标准。 (四)岗位待遇 招聘岗位性质为事业编制内用人,实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。 三、招聘程序与办法 (一)报名和资格初审 1、网上报名。时间:2021年3月24日9:00-3月31日16:00。应聘人员登录浙江人事考试网(http://www.zjks.com)并注册个人真实信息后,选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报同期委托省人事考试办组织笔试单位的其中一个岗位。仅注册不报岗位,视为无效报名。 2、资格初审。时间:2021年3月24日-4月1日,应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审,但仍在网上报名期限内,可再次报名并接受资格审查。 3、网上缴费。时间:2021年3月24日9:00-4月2日24:00。通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费。逾期不缴费的,视为放弃报名资格。 各岗位通过资格初审并缴费的报名人数应不少于计划招聘人数的5倍,否则取消招聘计划的,告知报考人员并退还报名费。 4、应聘资格的取得。已缴费人员在2021年4月21日-4月23日上网(www.zjks.com)下载打印准考证,并取得应聘资格。 (二)考试 考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分,并均按50%计入总成绩。 1、笔试 笔试委托浙江省人事考试院组织,具体安排以准考证为准。 时间、地点:2021年4月24日(上午9:00-12:00),杭州市内。 科目:《职业能力倾向测验》(客观题)和《综合应用能力》(主观题)。两个科目考试不间断进行。 笔试成绩预计可于5月8日前从浙江人事考试网上查询。 笔试后,根据笔试成绩从高到低,按1:5的比例确定各岗位入围面试人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。 2、面试 面试具体时间和地点另行通知。 入围面试人员需准备本人有效期内的身份证、学历学位证书及岗位所需的工作经历证明材料备查。证件不全或所提供的材料与报考资格条件不相符者不得参加面试,届时将按笔试成绩从高分到低分依次安排人员递补。 面试采用答辩面试方式。主要考查综合素质、专业素质、岗位匹配性等。考查内容为对岗位认知程度、胜任力和综合素质。 面试合格分数线为60分,低于该成绩的人员不能进入下一环节。 (三)体检与考察 考试完毕,根据确定的办法计算总成绩,各岗位总成绩从高到低(总成绩相同,面试成绩高者优先),按1:1比例确定各岗位入围体检与考察人选名单。 体检和考察工作参考浙江省公务员录用相关办法进行。 (四)公示和聘用 经体检、考核均合格的人员,招聘单位确定为拟聘人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,招聘单位按规定办理进人和聘用手续。 聘用人员列入事业编制管理,与招聘单位签订事业单位聘用合同,并按规定约定试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。 (五)其他 应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考察中出现不合格者,由院研究决定是否安排人员递补。需要递补的,有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。 四、纪律、监督与咨询 (一)本次招聘有关信息指定在下列网站公布: 1、浙江省农业科学院网站(http://www.zaas.ac.cn/,“人才招聘”栏目); 2、浙江省人力资源社会保障网(http://rlsbt.zj.gov.cn,事业单位招聘)。 招聘过程相关信息(资格审查、笔试、面试结果,及有关工作安排通知、递补信息等)一般仅在招聘单位网站公布,请应聘者自行留意。 (二)对应聘违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。 (三)应聘人员参加考试,必须严格遵守考试场所的疫情防控要求和相关安排。 (四)对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起5日内向监督机构反映,以便及时研究处理。 监督电话: 0571-86417318(纪检室) (五)有关本次招聘工作具体问题,请向招聘单位直接咨询。 咨询电话:0571-86920126(人事部)
农科院事业编好吗
针对您提出的问题，我们可以说，农业科学院事业编制是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面的因素，以确保有效的管理和运作。首先，农业科学院应该制定一个明确的事业编制规划，确定其组织结构、职能定位、职责范围、管理制度、绩效考核等，以确保事业编制的有效实施。其次，农业科学院应该建立一个完善的人力资源管理体系，以确保事业编制的有效实施。具体来说，应该建立一个完善的人力资源管理体系，包括人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬等，以确保事业编制的有效实施。此外，农业科学院还应该建立一个完善的绩效考核体系，以确保事业编制的有效实施。最后，农业科学院应该建立一个完善的绩效考核体系，以确保事业编制的有效实施。总之，农业科学院事业编制是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面的因素，以确保有效的管理和运作。农业科学院应该制定一个明确的事业编制规划，建立一个完善的人力资源管理体系，建立一个完善的绩效考核体系，以确保事业编制的有效实施。【摘要】
农科院事业编好吗【提问】
针对您提出的问题，我们可以说，农业科学院事业编制是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面的因素，以确保有效的管理和运作。首先，农业科学院应该制定一个明确的事业编制规划，确定其组织结构、职能定位、职责范围、管理制度、绩效考核等，以确保事业编制的有效实施。其次，农业科学院应该建立一个完善的人力资源管理体系，以确保事业编制的有效实施。具体来说，应该建立一个完善的人力资源管理体系，包括人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬等，以确保事业编制的有效实施。此外，农业科学院还应该建立一个完善的绩效考核体系，以确保事业编制的有效实施。最后，农业科学院应该建立一个完善的绩效考核体系，以确保事业编制的有效实施。总之，农业科学院事业编制是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面的因素，以确保有效的管理和运作。农业科学院应该制定一个明确的事业编制规划，建立一个完善的人力资源管理体系，建立一个完善的绩效考核体系，以确保事业编制的有效实施。【回答】
您能补充下吗，我有点不太理解【提问】
对于农业科学院事业编制的问题，我们可以从以下几个方面来解答：首先，农业科学院事业编制是指农业科学院的组织结构、职能定位、职责分工、人员编制等。农业科学院事业编制的主要目的是为了更好地实现农业科学院的教学、科研、管理等工作，更好地推动农业科学院的发展。其次，农业科学院事业编制的具体内容包括：组织结构设置、职能定位、职责分工、人员编制、绩效考核等。其中，组织结构设置是农业科学院事业编制的基础，职能定位是农业科学院事业编制的核心，职责分工是农业科学院事业编制的重点，人员编制是农业科学院事业编制的核心，绩效考核是农业科学院事业编制的保障。最后，农业科学院事业编制的好坏取决于其设计的合理性和实施的有效性。如果农业科学院事业编制设计合理，实施有效，那么它就是好的，可以有效地推动农业科学院的发展。反之，如果农业科学院事业编制设计不合理，实施不有效，那么它就是不好的，无法有效地推动农业科学院的发展。总之，农业科学院事业编制的好坏取决于其设计的合理性和实施的有效性，只有设计合理、实施有效的农业科学院事业编制，才能有效地推动农业科学院的发展。【回答】
农科院事业编好吗
按照国家有关规定，农业科学院事业编制的人员应当按照国家规定的职称等级和职务级别进行聘任，并经过专业能力考核和考核合格后才能正式聘任。因此，农业科学院事业编制的人员聘任是合法的，质量也是可以保证的。【摘要】
农科院事业编好吗【提问】
按照国家有关规定，农业科学院事业编制的人员应当按照国家规定的职称等级和职务级别进行聘任，并经过专业能力考核和考核合格后才能正式聘任。因此，农业科学院事业编制的人员聘任是合法的，质量也是可以保证的。【回答】
老乡，真心没听懂，可以再说得具体一些不【提问】
农科院事业编是指农业部组织的农业科学院的事业编制，它是农业科学院的主要组成部分，主要负责农业科学研究、教学、技术服务和管理等工作。由于农科院事业编制的缺乏，导致农业科学院的研究、教学、技术服务和管理等工作受到影响。解决这一问题的方法有：1. 加强农科院事业编制的管理，建立健全的管理制度，确保农科院事业编制的有效实施。2. 加强农科院事业编制的培训，提高农科院事业编制的专业水平，提高农科院事业编制的工作效率。3. 加强农科院事业编制的激励，提高农科院事业编制的工作积极性，提高农科院事业编制的工作质量。个人心得小贴士：1. 加强对农科院事业编制的管理，确保农科院事业编制的有效实施。2. 加强农科院事业编制的培训，提高农科院事业编制的专业水平。3. 加强农科院事业编制的激励，提高农科院事业编制的工作积极性。4. 加强农科院事业编制的监督，确保农科院事业编制的有效实施。【回答】
