中国汽车人才招聘网的介绍
中国汽车人才招聘网4xjob是全国最大的汽车行业专业招聘网站，隶属于中国专业人才网——Djob旗下，由深圳市硕联人力资源有限公司创建于2004年，是国内最权威的汽车人才招聘平台，是全国首家获得由人力资源和社会保障局颁发《人力资源服务许可证》的汽车人才网，以成为中国汽车人才网最佳领导品牌为目标，致力于为汽车研发、汽车制造、汽车销售、汽车维修、汽车4S店等汽车相关企业提供一站式人力资源解决方案。
中国汽车人才网的网站服务
定制招聘： 从客户的需求出发，特别开发适合客户招聘需求的网络招聘系统及 相应的招聘方案，满足客户的个性化招聘；人才检索： 涵盖汽车行业近100类细分职位简历库，提供专业性及针对性的人才搜索功能，有效解决企业急聘人才的需求；在线管理： 多功能的招聘管理模块, 在线管理招聘信息、简历智能筛选；简历分类、人才备份、邮件过滤、简历批量回复、面试安排等功能。高级人才猎头： 依托强大的专业人才储备，为客户提供高级人才寻访服务。
中国汽车人才网中国速度招聘会怎么样
如果您是开启了打补丁的功能，短时间有反映就等等。如果总是不动，这是打补丁时死机了，没有更好的方法，只有按开关机键关机在开机了（在不可以就要拔电源了，如果进不了系统就要重装了）。系统打补丁的功能需要自动连网，这个功能本身也不好用，经常出错，没有更好的方法。建议将自动更新关闭，用软件更新，自己的时间自己做主，现这的杀毒软件都有打补丁的功能，比如：360、金山、QQ电脑管家等。关闭自动更新的方法：控制面板/系统和安全/WindowsUpdate（左边）更改设置/把重要更新下面的选项改为，从不检查更新即可（Win78）。
求汽车行业的知名招聘网站
我认为，汽车行业的招聘可能不是简单的一个网站能解决的。
汽车行业的人才紧缺已经不是什么新鲜事了，从汽车制造到汽车销售，汽车售后维修服务，以及汽车4s店整个产业链人才都非常紧缺。这当前这种形式下对于汽车行业的hr们来说是一个极大的挑战，尤其是在汽车4s店从事人才招聘的hr。
那么怎样才能及时找到每个汽车企业需要的人才呢？
首先，通常汽车行业的hr们会选择一些地方比较大型的人才招聘会，这种招聘会前来应聘的人可能会很多，但是相对来说有行业经验的就寥寥无几，而且有一定经验的人可能就很抢手，不是你想要，人家就能来的。
其次，汽车行业的hr们还经常会光顾一些本地的综合性人才网站，这种人才网站在每个地区都有一两个。一般来说在这种网站上招聘一个行政岗位、财务、出纳等还是效果不错的。但是想要招聘汽车售后的维修人员可能就是海底捞针了，高端一点的技术管理和销售管理就更难了。
当然，综合性汽车人才网站也是不少hr青睐的对象，不过大部分的汽车企业hr都是抱着极大的希望开通的了这些汽车人才网的会员，结果失望的离开。毕竟在这些汽车人才网上大部分是汽车制造岗位，真正能用到汽车4s店的人才很难寻觅。这种综合性的汽车人才网站比较适合一些汽车制造企业。
最后，针对汽车4s店的hr不得不要提到一个重要招聘的渠道，那就是汽车4s店招聘网，汽车4s店招聘网是专业为全国汽车4S店提供人才招聘服务的网站。这个网站的缺点是不适合汽车制造以及汽车其他相关行业，仅仅针对汽车4s店的招聘。
希望以上分析能对你的招聘有一点帮助。
中国汽车人才网最大优势在哪里？
中国已经在进入汽车时代，未来轿车的发展前景是很好的。
中国车一般是走低价路线，但是似乎这个低价仍然显得比较高。而外国企业跟中国企业合资，一般生产中高档车，进口车一般是高档车。而中国的富人大部分是属于投机性发财的爆发户性质，有钱喜欢攀比，所以豪华车比较好卖。国产因为穷人买不起，富人不想买，所以竞争不过。因为试图走高端路线。我觉得这个是很大的错误。富人阶层人少，加上外国的车高档多了，中国企业由于市场换技术，结果市场丢了，技术没换到，已经成了外国的附庸。所以中国车如果能走低端路线的话，加上中国人均收入将快速上升，以前买不起车的穷人也将能买得起。
中国汽车产业当前基本被国外瓜分，不存在优势，至于品牌，那更是没有。中国的那几大汽车公司总是跟外国合资，自己不搞研发，一直受制于人。
中国现在也出现了那么几家有点前景的公司。像奇瑞，吉利，夏利。因为这几家都肯拿出钱来搞研发，发展速度很快，比较有前景，但是如果能提供低端轿车的话，才能真正拥有中国市场，中国毕竟富人还是少的。可惜，这几家都现在规模很小，如果面临那几家合资企业和外国企业的竞争，加上国家还年年给那些不搞研发的汽车企业钱，却从来不关注这些私营企业，未来堪忧。希望，吉利和奇瑞能靠自身努力，成为全球性的汽车企业。强烈鄙视那些合资达三十多年的企业。
汽车制造厂怎么招工
。汽车厂普工即操作工，主要负责一些具体事务。对学历要求不是很高，中专技校即可，年龄一般在20-30岁，男女不限。工种有很多，一般分压铸、注塑、冲压(模具车间)，整理，喷漆、电镀、抛丸(表面处理)，总装(装配流水线)等等。招聘的话一般熟人介绍，人才市场招聘会，大的公司还会和高校合作委培。这个工作的流动性较大，人员进进出出。工资在两千到五千不等。工作简单重复，发展空间不大，留不住年轻人。所以工厂不停地招人，对普工的需求还是挺大的。【摘要】
汽车制造厂怎么招工【提问】
。汽车厂普工即操作工，主要负责一些具体事务。对学历要求不是很高，中专技校即可，年龄一般在20-30岁，男女不限。工种有很多，一般分压铸、注塑、冲压(模具车间)，整理，喷漆、电镀、抛丸(表面处理)，总装(装配流水线)等等。招聘的话一般熟人介绍，人才市场招聘会，大的公司还会和高校合作委培。这个工作的流动性较大，人员进进出出。工资在两千到五千不等。工作简单重复，发展空间不大，留不住年轻人。所以工厂不停地招人，对普工的需求还是挺大的。【回答】
汽车制造厂一般怎么招人
汽车制造厂一般会通过以下几种方式招人：1.网络招聘：他们会把招聘信息挂在网上，以便有兴趣的求职者可以看到。2.中介机构：中介机构也是制造厂常用的招聘方法之一，他们会把招聘信息发布在招聘网站上，并帮助制造厂和求职者进行联系。3.招聘会：招聘会是制造厂常用的招聘方法之一，他们会在招聘会上发布招聘信息，以便求职者可以来应聘。4.社交媒体：他们会在社交媒体上发布招聘信息，以便有兴趣的求职者可以看到。5.招聘广告：他们会在招聘网站上发布招聘广告，以便有兴趣的求职者可以看到。以上是汽车制造厂常用的招人方法，但不限于以上方法，制造厂也可能采用其他招聘方法。【摘要】
汽车制造厂一般怎么招人【提问】
汽车制造厂一般会通过以下几种方式招人：1.网络招聘：他们会把招聘信息挂在网上，以便有兴趣的求职者可以看到。2.中介机构：中介机构也是制造厂常用的招聘方法之一，他们会把招聘信息发布在招聘网站上，并帮助制造厂和求职者进行联系。3.招聘会：招聘会是制造厂常用的招聘方法之一，他们会在招聘会上发布招聘信息，以便求职者可以来应聘。4.社交媒体：他们会在社交媒体上发布招聘信息，以便有兴趣的求职者可以看到。5.招聘广告：他们会在招聘网站上发布招聘广告，以便有兴趣的求职者可以看到。以上是汽车制造厂常用的招人方法，但不限于以上方法，制造厂也可能采用其他招聘方法。【回答】
