重庆荣隆台湾工业园区的共建双方
荣昌县位于重庆市西部，地处四川、重庆两地接壤处，全县现辖21个镇（街），总面积1070平方公里，人口83.21万人。历史悠久的荣昌，素有海棠香国的美称。早在春秋时期，荣昌便是巴国的属地。西汉以后，县地属江阳和汉安两县。唐乾元二年正月，即公元758年，始设昌州，下辖昌元、静南、大足三县，昌元县的设置便是荣昌地域建县的开始，时为唐昌州府州治所在地。明洪武七年（公元1374年）更名为荣昌县，县治今昌元镇，属重庆府。民国时期隶属重庆蜀军政府及四川省政府。1949年12月，成立荣昌人民政府。先后隶属西南川东行署壁山专区、江津专区、永川地区。1983年4月，永川地区撤销后，荣昌并入重庆市至今。荣昌县荣隆镇地处荣昌县西北部，全镇幅员面积67平方公里，辖7个村2个社区，82个村（居）民小组，耕地面积2.3万余亩，总人口4.3万余人。荣隆镇素有重庆西大门之称，位于成渝经济区的腹心地带。境内交通便捷，设有成渝高速（G85）出入口，距重庆110公里，距成都220公里。荣隆镇是重庆蜀军政府都督、辛亥革命烈士、中国民主革命先驱英雄张培爵和伟大的国际主义战士、抗美援朝特等功臣吕玉久等革命先烈故里。 重庆东恩工业投资(集团)有限公司(以下简称东恩集团)成立于二〇一二年底，注册资金2800万人民币。是集工业地产开发、房地产开发、酒店运营、物业管理、金融投资等为一体的多元化私营企业集团。公司实行董事会领导下的总经理负责制。下设行政管理中心、营销管理中心、投融资管理中心、财务管理中心、采购管理中心、工程管理中心六个核心管理中心，一个法律事务中心。在公司董事会的领导下，各管理中心与各子公司通力合作，相互协调，已形成了一个积极进取、勇于开拓的企业团队。 东恩集团下属有七个全资子/关联企业：重庆福东建筑工程有限公司、重庆九通水务有限公司、重庆恩泽污水处理有限公司、重庆博昌房地产开发有限公司、重庆舒阳商贸有限公司、重庆建欣物业管理有限公司、荣昌博昌香国大酒店有限公司。公司始终坚持以市场为导向、开发为重点，经营为龙头，质量为根本的经营方针，紧紧围绕市场狠抓经营，强化管理，实时掌握市场行情，走品牌化建设之路。集团公司以“专业化、集团化、国际化”为发展战略，努力构建以专业为主体，科技为支撑，行业领先，主业突出，管理一流的多元化集团。
赵德明的个人履历
1975年1月—1978年3月 黑龙江省肇东市仲山学校教师、校长1978年3月—1982年2月黑龙江省牡丹江农业学校大学本科班农业经济专业学生1982年2月—1984年12月广西桂林市农业办公室经管科干事1984年12月—1984年12月广西桂林市农业办公室经管科副科长1984年12月—1986年4月广西桂林市委办公室第一秘书科副科长、市委整党办副主任(兼)1986年4月—1986年6月广西桂林市委办公室第一秘书科科长、市委整党办副主任(兼)1986年6月—1991年6月广西桂林市农业委员会副主任、党委副书记(兼)1991年6月—1994年9月广西桂林市牧工商联合公司党委副书记、总经理(其间：1991年7月定为正处级)1994年9月—1998年10月广西桂林市委政研室副主任、市基层组织建设办公室常务副主任(兼)1998年10月—2005年8月 广西桂林市委副秘书长2005年8月—2009年1月 广西永福县委书记2009年1月—2011年2月 广西桂林市七星区委书记，桂林国家高新区工委书记2011年2月—2011年8月 广西桂林市七星区委书记，桂林国家高新区工委书记，七星区人大主任2011年8月—2011年10月 广西桂林市七星区委书记，桂林国家高新区工委书记2011年10月—2013年6月 广西桂林市七星区委书记，桂林国家高新区工委第一副书记2013年6月—2014年2月 广西桂林市人大常委会党组成员2014年2月— 广西桂林市第四届人民代表大会常务委员会副主任、党组成员 中共广西桂林市第四届委员会委员广西桂林市第四届人大代表
2014重庆市荣昌县教育事业单位招聘考试职位表下载地址
您好，中公教育为您服务。 三、招聘范围及条件 (一)招聘范围 具有中华人民共和国国籍，且符合本次招聘条件的人员。 以下人员不属于招聘范围：试用期内的机关事业单位人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本县机关事业单位正式在编人员，以及未满服务期、也未解除选派协议的选派大学生;在读的非应届全日制毕业生;现役军人;法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员。 (二)招聘条件 报考人员应同时具备下列条件: 1. 遵守国家宪法和法律，具有良好的品行; 2. 适应岗位要求的身体条件; 3. 年龄35周岁及以下(年龄计算截止时间为2014年3月10日); 4. 符合岗位招聘条件(详见《一览表》，附件1); 5. 符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求; 6. 2014年应届毕业生：在报名时须提供教育部统一印制、加盖毕业院校行政公章的《毕业生就业推荐表》;且于2014年7月31日前，按照岗位条件取得相应毕业证书、学位证书、教师资格证书，否则取消聘用资格。 7.招聘岗位有专业要求的，统一参考《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2014年上半年修订)》(附件4); (三)其他要求 1. 正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届本科生、研究生不能凭原已取得的学历(学位)证报考;在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。 2. 招聘人员须在我县服务5年以上，其中，在我县教育系统须服务3年以上。未满规定服务期者，取消其事业单位工作人员身份并承担相应责任。 四、报名及资格审查 报考人员只能选择一个招聘岗位报名。在确定面试、体检、考察对象时，按报考同一岗位从高分到低分依次确定，不作岗位间调剂。 (一)报名时间 2014年3月11日。(上午8︰30—12︰00，下午2︰00—5︰30) (二)报名地点 荣昌县教育委员会(荣昌县昌元街道宝城路1段196号)，咨询电话：023-46787041。 (三)报名要求及资格审查 1. 报名要求：本次考试报名采取现场报名方式。报名者须持身份证、毕业证(学位证)及职位要求的相关证明材料，以上材料需提供原件及其复印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2张。在机关事业单位工作的正式人员，须提供所在单位出具的《工作经历(同意报考)证明》(附件2)，本人不能到场的可委托报名，须出示委托人的委托书、相关资料及被委托人的身份证及复印件。 2. 资格审查：经荣昌县人力社保局和荣昌县教委资格审查合格者，填写《报名登记表》，并按照渝人价〔2006〕144号文件规定标准缴纳笔试考务费。(50元/科) (四)领取《准考证》 考生凭本人身份证和缴款收据于2014年3月20日(上午9︰00—12︰00，下午2︰30—5︰30)到报名处领取《准考证》，可委托他人代领，但需同时提供领取人的身份证，逾期未领取的，视为自动放弃考试资格。 五、考试考核 各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1：2。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算);无法递减的，取消招聘。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。 考试考核分笔试和面试。 (一)笔试 1. 时间及地点 笔试采取闭卷的方式进行。具体时间、地点及有关事项详见《准考证》。 2. 科目 (1)公共科目笔试：满分100分，考试内容为《综合基础知识》以及教育学、教育心理学。 (2)专业科目测试：满分100分，其中，报考语文、数学、英语、化学教师岗位的，考试内容为所报学科专业知识，使用普通高中相应学科现行教材;报考其他岗位的，考试内容为所报岗位专业知识，使用相应学科专业教材。 (二)面试 面试按各岗位拟招聘人数1︰2的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。面试比例达不到1︰2的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的，考生笔试各科成绩须达到60分以上方可进入面试。若最后一名笔试人选成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。 面试采取讲课的方式进行，内容在所报岗位学科教材中选择。满分100分。面试成绩在面试结束时当场公布，面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。 某一岗位进入面试的考生，若因违反面试相关规定或经确认自动放弃导致只有1名考生参加面试，则保留该岗位1名招聘指标。 领取面试通知书的时间、地点请见荣昌县人力资源和社会保障网、荣昌县教育网上通知，不按通知时间和地点领取面试通知书者视为自动放弃。 (三)考试考核总成绩计算公式 考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。(每项计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。 六、体检 体检人选按各岗位拟招聘人数，根据考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。考试考核总成绩相同时，依次按笔试、专业科目测试成绩高者优先。 体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。 报考人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为放弃体检(复检)。 体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。报考人员或招聘单位对体检结果有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经荣昌县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。 因体检不合格或经确认自动放弃资格，经荣昌县人力社保局研究同意，其缺额按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补，只作一次性递补。 体检时间、地点另行通知。详细信息与职位表下载请登录中公事业单位网站如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2014重庆市荣昌县事业单位考试职位表下载地址
您好，中公教育为您服务。
(一)报名时间
2014年9月26日(上午8︰30—12︰00，下午2︰30—5︰30)
(二)报名地点
荣昌县人力资源和社会保障局底楼大厅(荣昌县昌州街道昌州大道中段75号)
(三)报名要求
本次考试报名采取现场报名方式。报名者须持身份证、毕业证(学位证)及职位要求的相关证明材料，以上材料需提供原件及其复印件1 份和近期1寸同底免冠彩色照片3张。在机关事业单位工作的正式人员，须提供所在单位出具的《工作经历(同意报考)证明》(附件2)，本人不能到场的可委托报名，须出示委托人的委托书、相关资料及被委托人的身份证及复印件。
(四)领取《准考证》
考生凭本人身份证和缴款收据于2014年10月9日(上午8︰30—12︰00，下午2︰30—5︰30)到荣昌县人力社保局公务员科(4-6室)领取《准考证》，可委托他人代领，但需同时提供领取人的身份证，逾期未领取的，视为自动放弃考试资格。
详情:http://www.zgsydw.com/chongqing/?wt.mc_id=d15128
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
重庆市国土资源和房屋管理局的内设机构
科技与对外合作处·矿产开发管理处·房屋拆迁处·法规处·国土资源规划处·房地产发展处·建设用地处·地质环境处·执法监察处（与市国土资源房屋执法监察总队合署办公）·离退休人员工作处·土地利用管理处·房地产权籍处·耕地保护处·矿产资源勘查储量处·房地产市场处·财务处·审计处·机关党委（工会）·办公室（信访处）·总工程师办公室·督察室（筹备）·物业处·干部人事处·住房保障处（市住房制度改革办公室、市住房公积金管理委员会办公室）·综合处 张定宇，局长、局党组副书记主持局行政工作，负责外事、财务、审计、督察工作。分管财务处、审计处、督察室。联系市住房公积金（资金）管理中心。辛世杰，局党组书记、副局长主持局党组工作，负责系统党建工作和廉政建设工作。分管干部人事处、矿产资源勘查储量处、矿产开发管理处。联系市地勘局，城口县、开县、巫溪县、沙坪坝区、九龙坡区国土房管局（国土资源分局、房管局），沙坪坝、九龙坡土地房屋权属登记中心，市地质矿业协会。董建国，副局长、局党组成员，农村土地交易所总裁分管办公室（信访处）、综合处、土地利用管理处、机关党委、离退休人员工作处，协助局长管理财务、督察工作。主管农村土地交易所工作。联系市土地和矿业权交易中心、市国土资源和房屋管理局宣传教育中心、中国国土资源报重庆记者站，大渡口区、北碚区、綦江区、南川区国土房管局（国土资源分局、房管局）和高新技术产业开发区、经济技术开发区、北部新区国土房管分局、国土资源房屋管理所，大渡口、北碚土地房屋权属登记中心，市国土资源和房屋档案馆，住房置业担保公司，市国土资源和房地产学会。
2023年第一季度重庆市荣昌区事业单位考核招聘工作人员公告？
为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案(备案号KHZP2023004RC)，现面向社会考核招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向社会考核招聘工作人员8名(含党群序列2名)，具体招聘单位及岗位详见附件1。
三、招聘范围和对象
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的道德品质;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.符合岗位所需的其他条件;
6.具备国家规定的岗位所需的必要条件;
7.符合事业单位人事管理回避规定。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位人员;市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察环节的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(三)工作经历。
本公告所要求的工作经历计算截止时间为2023年2月，按照“对年对月”计算。
离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。
高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。
具体根据社保缴纳、劳动(聘用)合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据认定。
(四)年龄计算
本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年2月17日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年2月18日及以后出生，以此类推;符合招聘条件的退役军人报考，年龄可放宽3岁。
(五)毕业(学位)证书及专业
报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。
在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。
境内高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位证明;境外高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、所学专业、课程(含各学期成绩单)及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位及教育部中国留学服务中心学历认证。
如未在规定时间内取得，取消聘用资格。
参照《研究生教育学科专业目录(2022年)》(附件4)进行专业资格审核。
专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。
应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
所学学科专业不在上述参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位结合应聘人员所学课程、专业培养目的等进行资格审查。
(六)特别说明
本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;如职员9级以上或以下，均含职员9级，以此类推。
本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
本公告要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。
本公告所指应届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2023年应届毕业生(须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校)以及2022年8月1日至2023年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。
国家统一招生的2021、2022年普通高校毕业生，以及2023年1月1日至2022年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可按应届高校毕业生对待。
本次招聘所指“未落实工作单位”，是指“在报名及资格审查时，应聘人员未随用人单位参加职工养老保险;且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构”。
对参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内参加本次招聘的人员(不含服务期满后申请延长服务年限，正在服务期的人员)，以及2021、2022年毕业的大学生退役军人，视为应届高校毕业生，但已被或曾被录(聘)用为机关事业单位工作人员的除外。
特别提醒：本次招聘各环节时间安排如有相应调整的，将通过重庆市荣昌区人民政府官网(区人力社保局)首页“人事信息”栏公告，请报考人员及时关注。
四、报名及资格初审
本次考核招聘实行网上报名。
报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并按网页提示上传电子材料(含电子登记照，jpg格式，20kb以下)。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试考核。
1.提交报考申请。
全部报考人员通过登录网站(exam-system-examinee/rckh)进行网上报名。
(1)报名时间。
报名通道开放时间为2023年2月22日9:00至2月26日9:00。
报考人员只能选择报名系统中一个单位的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
(2)诚信报考。
报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料(含照片，照片要求为jpg格式的正面免冠证件登记照，20kb以下)，准确记住报名序号，初审通过后请考生及时打印《考生报名信息表》，并妥善保管作为资格审查时查验。
用人单位(或主管部门)会同区委组织部、区人力社保局将在后续资格复审环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。
(3)修改报名信息截止时间。
报考人员应在网上报名1日后登录报名网站，查询资格初审结果(如对资格初审结果有疑问，可咨询招聘方，联系方式见公告)。
通过资格初审的应聘人员应及时下载报名序号等信息，方便后续信息查询;如因填报信息错误而未通过审核的，可在2023年2月26日12:00以前及时进行修改，由招聘方重新进行资格初审。
报考人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，不能更改报考单位及岗位。
缴费结束后我局将及时通过荣昌区人民政府部门(bm/qrlsbj/)网站公布各岗位确认报名人数。
2.网上缴费。
报考人员资格初审合格后，请及时打印《考生报名信息表》以备资格审核时使用，并须在2023年2月26日18:00前在网上缴纳考务费(按财政、物价部门批准的标准笔试每个科目50元/人收取)，确认参考。
报考者只能选择一个岗位进行报名确认。
网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。
未达笔试的岗位将在报名结束后3个工作日内进行统一退费。
3. 未达到开考比例情形的处理。
实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。
达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中招聘岗位属急需紧缺岗位的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可作为紧缺岗位开考。
因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其考务费。
4. 打印准考证。
报名并缴纳了考务费的人员，可于2023年3月1日9:00—3月4日10:00登录报名网站(exam-system-examinee/rckh)报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。
因未打印准考证影响参加考试的责任，由考生自负。
5.应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在现场报名资格审查时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
五、考核
本次考核招聘主要采取面试方式进行。
凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。
(一)笔试
1. 笔试科目为公共科目笔试，考试科目为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》(分值均为150分)，采用闭卷笔答方式。
考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(附件5)，具体科目类型详见招聘岗位一览表。
2.笔试时间初定于2023年3月4日，具体时间及考试地点通过荣昌区人民政府部门(区人力社保局)网站(网址：bm/qrlsbj/)“人事信息”栏公示。
请考生及时关注。
3. 笔试后进入面试环节规则：
(1)在笔试中缺考的，不得进入面试环节。
(2)对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。
(3)若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。
若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。
(4)进入资格审核环节人选名单通过荣昌区人民政府部门(区人力社保局)网站(网址：bm/qrlsbj/)“人事信息”栏公示。
(二)资格复审
资格复审在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员，在面试人员名单公示期间进行。
1.资格审查时间及地点
复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。
详见重庆市荣昌区人民政府(区人力社保局)网站“事业招考”栏公布笔试成绩等事项内容，请报考人员自行查询。
2.资格审查所需材料
资格审查必须本人到场，不接受任何形式的委托资格审查。
报考人员不按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。
进入公示的面试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料(详见附件2)，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。
资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由各招聘单位主管部门商区委组织部、区人力社保局共同协商研究确定。
若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经荣昌区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。
应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在现场资格审核时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3)。
不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
(三)面试
面试由区委组织部、区人力社保局会同相关事业单位人事主管部门组织实施。
综合面试包括结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。
各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1。
各面试方式分值均为100分，结构化面试时间12分钟。
面试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。
未按规定时间到指定地点参加面试的，取消进入本次招聘后续环节的资格。
面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中，属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。
放宽比例开考的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(四)考核总成绩计算
1. 未组织笔试的：
考核总成绩=综合面试成绩
2.组织笔试的
考核总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50% +综合面试成绩×50%
考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
根据考核总成绩从高到低确定体检人选。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。
若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。
如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
体检由区委组织部、区人力资源和社会保障局会同招聘单位按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。
未按时到公示指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，用人单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区委组织部、区人力社保局会同招聘岗位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由用人单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。
考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。
其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。
考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。
其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中确认自动放弃资格的，其缺额由中共荣昌区委组织部、荣昌区人力社保局会同招聘单位主管部门研究是否递补。
需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员总成绩从高到低递补不超过2人次，且递补人员的面试各科成绩不得低于70分，当总成绩相同时，按照体检人选确定规则进行。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在荣昌区人民政府部门(区人力社保局)网站(网址：bm/qrlsbj/)“事业招考”栏上发布，请应聘人员及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局()网站上公示，公示时间为7个工作日。
公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
经审批同意聘用的人员，需在聘用文件下发15日内到荣昌区人力社保局、用人单位及其主管部门报到和备案，逾期视为自愿放弃聘用资格。
招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。
试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。
本次公开招聘人员一经聘用，须在招聘单位及主管部门最低服务满3年(具体服务年限以用人单位签订合同为准)，未满服务期的，不得报考或交流调动到其他机关事业单位;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。
各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。
报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
1.本公告由荣昌区人力社保局负责解释。
网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询所报考的单位或部门以及考务咨询电话。
2.考试考务
023-61471313(党群序列)
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：[email protected](该邮箱不接收简历)。
附件：
1.荣昌区事业单位2023年一季度考核招聘工作人员岗位情况一览表
2.面试资格审查所需材料清单
3.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺
4.研究生教育学科专业目录(2022年)
5.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)
附件下载：
1.附件1：荣昌区事业单位2023年第一季度考核招聘高层次人才岗位一览表.xlsx
2.附件2：面试资格审查所需材料清单.docx
3.附件3：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc
4.附件4：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf
5.附件5：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf
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重庆市荣昌县2014年事业单位考试内容是什么？
重庆市荣昌县2014年事业单位考试时间：2014年10月11日。点击查看》》重庆市荣昌县2014年事业单位考试内容(一)笔试1.时间及地点笔试采取闭卷的方式进行。笔试时间初定于2014年10月11日进行，具体时间、地点及有关事项见《准考证》。2.笔试科目笔试分为公共科目和专业科目测试。公共科目为《综合基础知识》、专业科目测试为《管理基础知识》，分值各为100分。(二)面试面试采取结构化或无领导小组讨论的方式进行，面试分值为100分，成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得进入下一环节。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应由考官组写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。某一岗位进入面试的考生，若因违反面试相关规定或经确认自动放弃导致只有1名考生参加面试，则该考生的面试成绩不低于当天同组考官实际面试人员的面试平均分方为合格。重庆市荣昌县2014年事业单位考试复习资料：http://htwx.huatu.com/chongqing/sy/
三季度荣昌区事业单位考核招聘笔试考试时间是什么时候?
您好，
笔试分值100分，笔试科目为公共科目。
考试大纲参照《重庆市2020年公开招（选）聘市属事业单位工作人员考试大纲》（2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布）内容执行，采用闭卷笔答方式。
2.笔试时间初定于2020年8月中旬，具体时间及考试地点通过荣昌区人民政府部门网“事业招考”栏公示。笔试时间90分钟。
以上就是对问题的解答，希望对您有所帮助！
2014重庆市荣昌县事业单位考试时间、考试内容？？？
2014重庆市荣昌县事业单位考试时间：2014年10月11日。点击查看》》2014重庆市荣昌县事业单位考试内容(一)笔试1.时间及地点笔试采取闭卷的方式进行。笔试时间初定于2014年10月11日进行，具体时间、地点及有关事项见《准考证》。2.笔试科目笔试分为公共科目和专业科目测试。公共科目为《综合基础知识》、专业科目测试为《管理基础知识》，分值各为100分。(二)面试面试采取结构化或无领导小组讨论的方式进行，面试分值为100分，成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得进入下一环节。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应由考官组写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。某一岗位进入面试的考生，若因违反面试相关规定或经确认自动放弃导致只有1名考生参加面试，则该考生的面试成绩不低于当天同组考官实际面试人员的面试平均分方为合格。2014重庆荣昌县事业单位考试复习资料：http://htwx.huatu.com/chongqing/sy/
荣昌区社保卡在哪里办理
法律主观：关于社保卡在哪里办理 的回答为社保卡要去您居住地或者您单位所在地的街道劳动保障服务中心办理，办理时需携带您本人身份证及工本费5元，约40个工作日可取。有单位参保人员由单位统一组织申领，无单位的城镇居民灵活就业人员可到社会保障卡信息采集办公室办理； 办理社保卡需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）、一寸白底照片2张 。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
重庆市荣昌区人力资源和社会保障局地址
荣昌县人力资源和社会保障局，重庆市荣昌区荣昌区昌州中段75，电话:023
46781333。人力资源和社会保障局职能职责，如下：
（一）贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。
（二）贯彻执行公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各部门国家公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。
（三）拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作。
（四）负责促进就业服务工作，拟订并实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，拟订并实施就业援助制度；负责开展高校毕业生就业服务工作。
（五）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责就业训练、职业技术培训、职业技能鉴定、技工等级考核工作；指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
（六）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行社会保险关系转续办法；贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。
人力资源和社会保障部职业资格证书都有哪些？
1、咨询工程师（投资）
2、 房地产经纪专业人员职业资格
3、 一级注册建筑师
4、 二级注册建筑师
5、护士(卫生专业技术资格)
6、会计专业技术资格（初级）
7、计算机技术与软件专业技术资格（上半年）
8、监理工程师
9、环境影响评价工程师
10、翻译专业资格（上半年笔译）
11、翻译专业资格（上半年口译）
12、卫生专业技术资格
13、银行业专业人员职业资格（上半年）
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
