邹城后八村为什么这么富
自2007年以来,后八村坚持开办“村民素质提升培训班”,把全村18到70岁村民按年龄段分班次每月培训一次,倡议“人人上夜校、个个是老师”。成立“红白理事会”“道德帮教组”“打歪风、扬正气文艺队”,创办村报《鑫琦之声》,家家悬挂《宋氏祖训》,户户安装学习小广播,每个单元口设置《后八村丑善评议榜》,将村内好人好事、坏人坏事向全体村民公示。“我们村从2006年起,每年组织村民每户一人轮流外出参观学习,先后赴华西村、南山集团、北京、韩国、新加坡、香港、澳门等地参观学习;2012年起,每年暑假组织青少年赴北京、西柏坡、上海等地参观学习;从2014年起每年组织考入大学的新生出国考察学习。”村负责人告诉记者,现在的后八村,民风淳朴、重德上进,精神文化生活很充实。【摘要】
邹城后八村为什么这么富【提问】
自2007年以来,后八村坚持开办“村民素质提升培训班”,把全村18到70岁村民按年龄段分班次每月培训一次,倡议“人人上夜校、个个是老师”。成立“红白理事会”“道德帮教组”“打歪风、扬正气文艺队”,创办村报《鑫琦之声》,家家悬挂《宋氏祖训》,户户安装学习小广播,每个单元口设置《后八村丑善评议榜》,将村内好人好事、坏人坏事向全体村民公示。“我们村从2006年起,每年组织村民每户一人轮流外出参观学习,先后赴华西村、南山集团、北京、韩国、新加坡、香港、澳门等地参观学习;2012年起,每年暑假组织青少年赴北京、西柏坡、上海等地参观学习;从2014年起每年组织考入大学的新生出国考察学习。”村负责人告诉记者,现在的后八村,民风淳朴、重德上进,精神文化生活很充实。【回答】
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邹城人才网的网站发展历程
2006年5月，邹城人事人才网成立2007年网站以快速的发展状态和良好的招聘求职效果，得到了邹城企业和求职者的信赖2008年12月，根据发展需要，网站更名为邹城人才网，在邹城地区确立了良好的品牌效应2009年网站正式改版，改版后页面简洁大方，更好的为邹城求职者和招聘单位服务2010年网站已成为邹城地区最具权威性的人才招聘网站2011年邹城人才网全新改版升级，全新为邹城人服务2011年10月邹城人才网与济宁地区各官方人才网联盟2012年网站改版升级2013年网站会员突破十万，成为邹城人才招聘第一品牌
