工作服的穿戴注意事项
1.劳动者选择的 劳保工作服。
应该要贴身、轻便。 因为不合身的工作服，较容易才出现被机器挂住或者绞住的现象。 口袋也应该少一些，尽可能不要带有没用的褶、带等。
2.如果使用工作服过程中，发现工作服出现绽线或者破损时，应该及时进行修补或者更换。
3.如果工作服是可洗类型的，应该尽量常清洗，避免工作服沾有如油污或易燃性溶剂等。
4.严禁在作业环境内脱下工作服，半裸作业，避免受到烫伤等伤害。
5.穿着劳保服时，禁止将易燃、易爆炸或者尖锐的东西放在工作服口袋里，以免引起事故发生或者伤害到他们。【摘要】
工作服的穿戴注意事项【提问】
1.劳动者选择的 劳保工作服。
应该要贴身、轻便。 因为不合身的工作服，较容易才出现被机器挂住或者绞住的现象。 口袋也应该少一些，尽可能不要带有没用的褶、带等。
2.如果使用工作服过程中，发现工作服出现绽线或者破损时，应该及时进行修补或者更换。
3.如果工作服是可洗类型的，应该尽量常清洗，避免工作服沾有如油污或易燃性溶剂等。
4.严禁在作业环境内脱下工作服，半裸作业，避免受到烫伤等伤害。
5.穿着劳保服时，禁止将易燃、易爆炸或者尖锐的东西放在工作服口袋里，以免引起事故发生或者伤害到他们。【回答】
哪些单位要求穿工作服上班？
穿工作服上班通常是需要进行一些特定职业或行业的工作人员。以下是一些通常要求穿工作服的职业或行业：
建筑工人和工程师：这些人需要穿戴工作服以确保他们的安全，并识别他们是该工地的员工。
医院和医疗设施的工作人员：这些人需要穿戴特定的医疗服装以确保他们和患者的健康和安全。
餐饮和食品服务行业：这些人需要穿戴工作服以确保食品的卫生和安全，并区分他们是员工。
物流和运输行业：这些人需要穿戴特定的工作服，以确保他们的安全，并识别他们是该公司的员工。
工厂和制造业：这些人需要穿戴工作服以确保他们的安全，并防止身上的衣服对机器的损坏。
这只是列举了一些需要穿戴工作服的职业或行业，实际上还有很多其他职业或行业也需要穿戴特定的工作服。aqui te amo。
劳动法对工作服的规定
法律分析：单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，这无可厚非。但是，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是职工必备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动法对工作服的规定
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。法律依据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
制服和工作服有什么区别
制服和工作服都是为了满足特定职业的需求而设计的服装，但它们之间还是有一些区别的。
首先，制服通常是指一种统一的服装，用于区分不同职业或组织的成员。例如，学校的校服、警察的制服、航空公司的空乘制服等。制服通常具有明显的标识和特定的颜色、款式等，以便于辨认和区分。
而工作服则是指为了保护工作人员的安全和健康而设计的服装。例如，建筑工人的工作服、医护人员的工作服、厨师的工作服等。工作服通常具有防护、防污、透气等特性，以适应不同的工作环境和工作需求。
其次，制服通常是由组织或公司提供的，而工作服则可能是由个人购买或由公司提供的。制服通常是为了展示组织或公司的形象和品牌，而工作服则是为了保护工作人员的安全和健康。
最后，制服通常是在特定场合或时间穿着的，例如上学、上班、参加活动等。而工作服则是在工作时穿着的，例如在工地、医院、餐厅等。
总之，制服和工作服都是为了满足特定职业的需求而设计的服装，但它们之间还是有一些区别的。制服通常是为了区分不同职业或组织的成员，而工作服则是为了保护工作人员的安全和健康。
工作服与礼服区别
礼服也叫社交服，是参加晚宴、婚礼、祭礼、等郑重或者隆重仪式时所穿用的服饰。男士礼服的种类有燕尾服、平口式礼服、晨礼服、西装礼服、英乔礼服、韩版礼服等。【摘要】
工作服与礼服区别【提问】
字数多一点，谢谢【提问】
您好，礼服一般是指人们在隆重场合、正式场合的着装，例如宴会、会议的礼仪小姐应该穿礼服，总之出席晚宴或者活动就可以穿礼服，而工作服一般就是上班的时候需要穿的，只要在上班时间都应该着装工作服的。【回答】
就这么点？【提问】
这还少？【回答】
礼服也叫社交服，是参加晚宴、婚礼、祭礼、等郑重或者隆重仪式时所穿用的服饰。男士礼服的种类有燕尾服、平口式礼服、晨礼服、西装礼服、英乔礼服、韩版礼服等。【回答】
好的谢谢【提问】
如果要穿礼服，就必须根据礼仪挑选礼服的类型，学习礼服的搭配方法等一系列的问题。而西服的搭配要求相比礼服来说没有那么多规矩，日常生活的搭配即可。【回答】
职业装又称工作服，是为工作需要而特制的服装。职业装设计时需根据行业的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。【回答】
工作服是什么意思?
制服的意思
有两层意思1:有关工作人员所穿的衣服.
2把某某人降服.
制服的意思是什么
有两层意思1:有关工作人员所穿的衣服.
2把某某人降服.
和我要工作服是什么意思啊
向你要一套适合她的夏季工作服，说明她对你开始有意思了，你就弄一套啊。
至于是要夏季工作服，一是今年过了明年还可以穿；二是除了夏季，其它时间也是可以穿夏季工作服的啊。
爱情和婚姻是人生的一件大事，爱情和婚姻是要讲究机会和缘分的，缘分未到或错过缘分，机会未到或错过机会，都算不成功的婚姻。不成功的婚姻是人生的一大憾事，但先天的缘分离不开后天的培养与珍惜，后天的培养与珍惜同样也可以弥补先天缘分和机会的不足。
制服的制是什么意思
你好！制服的制有两层意思。
一为致使。如制服歹徒。
二为规定的统一的式样。如穿着07式武警制服。
制服是什么意思
有两层意思1:有关工作人员所穿的衣服.
2把某某人降服.
工作服S，M，L，XL表示什么意思
一种是传统的S（小码）、M（中码）、L（大码）、XL（加大码）；
第二种是用身高加胸围的形式来确定，例如160/80A、165/85A、170/85A等；
第三种是欧式型号，用34-42的双数来表示；
第四种是北美型号，这种可能比较少见，用0-11的数字来表示。那么S是什么号呢？S码衣服主要考虑的是胸围的大小，裤子才考虑腰围，臀围。
工作服上的ma是什么意思?
“安全生产”石家庄海源劳保。
工作服的作用
工作服是为工作需要而特制的服装。其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的？我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了；我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。 工厂工作服系列：包括四季工作服。生产的劳保工作服首先强调实用，便于工作，尽量采用挺刮美观经久耐磨的面料，款式上不断推陈出新，加入时尚元素，并结合各行业特点，不仅帮助企业改善形象，更提升文化内涵。适合于各类工矿企业、石油、化工、冶金、电子、软件、汽车制造、机械制造、物业管理等企事业单位工作人员、工程人员的穿着之用；T恤广告衫系列：包括圆领T恤、翻领T恤、棒球帽和休闲服。 树立企业形象提高企业凝聚力创造独特的企业文化规范员工行为工作服的分类工作服的分类方法因其着眼点的不同，有很多种不同的分类方法，但不管是从哪一个视角，其分类的目的，或对设计．或对经营．或对市场．或对研究其发展有指导性和实用性。作为设计、生产、经营、销售、使用工作服的方方面面的人来说都是应该明确的。1． 分类方法的视角差选择不同的视角取向将工作服分门别类，将有不同的发现和侧重。A． 按工作服的市场购买特点，则分出组织市场和消费市场。前者以集团购买，以主管部门来确定定制，后者以个人消费为特征。B． 按其产业的不同，则可分为三大产业类职业制服。2． 常见的分类方法A． 按工作服市场需求的不同，即按工作服购买方式的不同，可分为组织市场和消费者市场。B． 按产业属性的不同第一产业类的工作服包括了农业、林业、畜牧业、渔业、狩猎、及矿业类制服；第二类产业的工作服则是制造业、土木建筑业的制服；第三产业类的工作服则是指除第一、第二产业外的其他所有产业部门的工作服。常见的第三产业则包括了如图所示的不同行业。C． 按行业内部的不同这是在同一行业内部的不同岗位．地位．身份的工作服的进一步分类。如宾馆酒店工作服，又可分为前厅部．客房部．安保部．工程部等不同的工作服，而仅前厅部则又有行李生．门童．大堂经理．商务部收银员．接待等，各自的服饰形象明确具体，不能混淆。如同为运输业的工作服，汽运、船运、铁路运输、航空运输等各自不一。唯有明确的具体职业岗位对象，才可能有设计的准确针对性。D． 按使用功能的不同工作服因其使用功能的不同，大致可分为装身礼仪和防护两类。装身礼仪用工作服用于社交．工作礼仪等，相应的服饰配件有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣等。防护用工作服用于作业、保护及特殊用途。相应的服饰配件有头盔、围巾、眼镜、防护面具、鞋靴、绳带。装身用的工作服设计，艺术性大于实用功能性；防护用的工作服设计，安全功能性大于艺术装饰性。E． 按服装材料的不同纯纺织物．混纺织物．裘皮有其它材料。纯纺织物有天然纤维的棉、麻、毛、丝；化学纤维有涤纶、粘胶、锦纶、睛纶、氨纶、丙纶、特氟纶等。混纺织物是指以上各种材料中两种及其以上混合而纺织成的织物。混纺织物更能适应工作服面料需求。F． 按款式结构的不同贴身与宽松、前开与后开型、覆盖与裸出型、紧缚与开放型、接体与离体型、套头与开襟型，上下装分离与连体型等。G． 按风格的不同前卫、传统、浪漫、保守、怪诞等。中式、民族、民俗、流行等。H． 按气候的不同季节性：春夏秋冬工作服地域性：寒带、热带、温带工作服地理性：外星球、宇宙空间、高空、地面、水下工作服气象性：防寒、避暑、挡风、抗辐射工作服I． 按人体的不同性别类：男装、女装、儿童装、通用装。着装的不同：外衣、夹衣、内衣、上衣、下装、连体装。着装的部位不同：首服、躯干服、手部服、足部服。J. 从产品的角度分，工作服为西装、时装、夹克、风衣、T恤、中（西）式服装、制服和特种服装等。西装、时装一般适宜于办公室人员使用，有的时候，服务人员也可以使用。夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。中（西）式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。制服一般为保安等人员穿着。但是，国务院对制服的款式和使用有严格的规定，需要引起注意。特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。
