什么是狼性文化？
狼心文化应该是：敏锐的嗅觉，不达目的不罢休的精神，甚至不择手段的落实，毫不留情的问责。
但是真正能落实狼心文化的企业没有多少，有些公司甚至越搞越离谱，偏离了核心。
真正的狼心文化，首先应该是筛选志同道合的人，其次就是尽量让团队付出与回报相匹配。一起干活也要一起分肉。
当然如何让自己不被职场PUA，就是要有自己的价值观标杆，很多职场新人真的很容易被一些不入流的公司文化带偏。所以才说你毕业后的第一份工作非常重要。
如何形成自己的职场价值观标杆？去看职场上优秀的榜样，可以是你的上司也可以是其他公司前辈。你看他面对问题是不是直指核心，做事是否有计划，条理，不慌不乱。待人接物是否大方得体，而不是阴阳怪气。如果周围没有这样的人，就在网上找到自己专业领域的专家 ，把他的著作文章论点研读一遍。
花言巧语，威逼利诱，危言耸听都不是狼性文化 ，狼性文化没有那么多的花拳绣腿，也不是一味地贬低打击，也不是让你和同事内部恶性竞争。应该是一致对外的。
总结：对于职场新人首先要搞清楚什么是狼性文化，什么是职场PUA。对于管理者来说不是天天看这个不顺眼看那个不顺眼，在背后说别人的话坏，而是应该好好想想如何让你的团队更有凝聚力。
什么是狼性文化？
如下：1、孤傲狂狼2、傲雪苍狼3、天山飞狼4、狼再天崖5、雪|ゞ↘狼6、拜月狼7、绝地苍狼8、狼行天下9、不吃肉的狼10、千里狼11、美丽的狼狼性文化简介：狼性地“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；狼性文化的“野”，便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神。狼性文化中的“贪”是指对工作和事业孜孜不倦地追求；狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。
狼性文化的理解是什么呢？
华为狼性文化的理解是：1、狼者，猛兽也，群动之族。陆地上生物最高的食物链终结者之一，是群居动物中最有秩序、纪律的族群。2、所谓“狼性”就是哪有肉隔老远就能嗅到，一旦嗅到肉味就会奋不顾身，勇往直前。3、一种先进的企业文化，狼性文化中最重要的是对团队协作的重视，以及不抛弃、不放弃的执着精神，还有克服困难的勇气等方面。4、企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性敏锐的嗅觉、不屈不挠、奋不顾身的进攻精神。三是群体奋斗的意识。业务领域华为聚焦ICT基础设施领域，围绕政府及公共事业、金融、能源、电力和交通等客户需求持续创新，提供可被合作伙伴集成的ICT产品和解决方案，帮助企业提升通信、办公和生产系统的效率，降低经营成本。2017年8月，华为云业务部门Cloud BU升为一级部门。华为公司副董事长、轮值CEO徐直军提出，华为云BU要有“崭新的组织形态、崭新的运作方式、崭新的运作背景，崭新的面向客户的方式。
