人才测评报告怎么写
思路写明工作效率、无事故倾向、最低能力和特性要求等，主要提出工作效率、减少事故等要点。职业适应性内容较多，强调要点有工作效率、无事故倾向、最低能力和特性要求、熟悉工作速度、意愿适应、个人背景。通过一系列科学的测评手段，对人的身心素质水平进行评价，使人与职业匹配合理、科学，以提高工作效率、减少事故。随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展，企业用工制度和用人策略发生了很大的变化，对人才的职业能力测评与咨询已成为急需。中国科学院心理研究所和北京大学、华东师范大学、浙江大学的心理学系等已开展了人才测评的研究，开发了一系列的职业能力测评量表和专项能力测评量表；各地的人才市、劳动力市场也开始开展人才素质测评服务。扩展资料：职业适应性的相关要求规定：1、根据不同的职业特点，确定评价标准及指标，并对求职者进行测定，评价其职业适应性等级。对已上岗的作业人员定期进行测试和评价，建立职业适应性的动态数据库，以进行人员的动态管理。2、通过对求职者的生理、心理属性进行综合测试、评价，对照不同职业或工种的要求，分析被试者适合于何种职业，以利于个人能力的充分发展。参考资料来源：百度百科-职业适应性
怎么写人才测评报告？
1.
评价结果、推荐建议 评价结果可根据不同的评价场景选择不同的展现形式。
2.
综合评价 基于评价目的,综合评价应从能力、经验、价值观、特质/风格、动机
3.
分项评价:相对优势、相对不足 一般来说,分项评价会描述个人能力素质水平和行为表现
4.
使用建议 使用建议应具体说明将受测者用在什么地方、如何用、为什么这么用【摘要】
怎么写人才测评报告？【提问】
1.
评价结果、推荐建议 评价结果可根据不同的评价场景选择不同的展现形式。
2.
综合评价 基于评价目的,综合评价应从能力、经验、价值观、特质/风格、动机
3.
分项评价:相对优势、相对不足 一般来说,分项评价会描述个人能力素质水平和行为表现
4.
使用建议 使用建议应具体说明将受测者用在什么地方、如何用、为什么这么用【回答】
