劳资谈判

劳资谈判

劳资谈判是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判。
由于社会背景不同，国外的劳资纠纷有其特殊性的方面，下面就以发达国家为例，对劳资谈判进行介绍。双方可以对对方履行义务的情况、任一协议及该协议下产生的问题、在某项协议下签订的另一书面合同的执行情况提出质询，对方有义务回答质询，但任一方不可强迫对方同意或终止某项协议。劳资谈判所生成的文件被称作“劳动协议”或“合同”。它规定了一定时期内员工和雇主的关系。通过劳资谈判，基本上可以确定劳资双方的关系。 　　劳资谈判是一项必要但又复杂的任务，因为每个谈判协议都是独一无二的，没有一种标准或普遍的形式。尽管有许多不同之处，但实际上所有劳动协议都有相同的问题。这些问题包括认可、资方权利、工会保障、报酬和福利、处理申诉的程序、员工保障和与工作有关的因素。

劳资双方谈判人数

你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:劳资双方谈判人数取决于双方的实际情况，一般来说，双方谈判人数应该是均等的，比如双方各派出2-3人参与谈判。解决发生问题的方法和做法步骤：1.首先，双方应该坐下来，就双方的利益进行深入的沟通，以便于双方能够更好地理解彼此的需求；2.其次，双方应该把谈判的重点放在解决问题上，而不是把重点放在争论上；3.再次，双方应该尊重彼此的意见，并且尽量避免激烈的争论；4.最后，双方应该尽量达成一致，以便于解决问题。个人心得小贴士：谈判是一种技巧，需要双方都有耐心，双方应该尊重彼此的意见，并且尽量避免激烈的争论，最终要达成一致，以便于解决问题。【摘要】
劳资双方谈判人数【提问】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:劳资双方谈判人数取决于双方的实际情况，一般来说，双方谈判人数应该是均等的，比如双方各派出2-3人参与谈判。解决发生问题的方法和做法步骤：1.首先，双方应该坐下来，就双方的利益进行深入的沟通，以便于双方能够更好地理解彼此的需求；2.其次，双方应该把谈判的重点放在解决问题上，而不是把重点放在争论上；3.再次，双方应该尊重彼此的意见，并且尽量避免激烈的争论；4.最后，双方应该尽量达成一致，以便于解决问题。个人心得小贴士：谈判是一种技巧，需要双方都有耐心，双方应该尊重彼此的意见，并且尽量避免激烈的争论，最终要达成一致，以便于解决问题。【回答】

劳资谈判 集体谈判 是同一个概念吗？

不是同一个概念。
劳资谈判仅仅是指劳动者与投资方之间的谈判。集体谈判是指一方召集全部或部分人与对方进行谈判。劳资谈判不一定是集体谈判（也有可能是个人与资方进行谈判，也可能是劳动者中的一个或者几个代表与资方进行谈判），集体谈判也不一定是劳资谈判（集体谈判可以指任何领域比如说军方与军方等）。劳资谈判说明的是谈判的两方身份，而集体谈判说明的是一方或者多方谈判的方式（是个人还是集体），这两者不是一个层面的概念。

这好比是锻炼跑步与快速跑步之间的概念，跑步既可以是锻炼性质也可以是比赛性质也可以是生活中赶时间跑步，而快速跑步只是所有跑步中速度快慢的区分。

NBA劳资谈判是什么意思呀？

NBA劳资谈判是2011年进行的。当地时间2011年6月30日，在纽约两个半小时的谈判后，双方正式确认无法达成一致的协议。NBA联盟将于美国东部时间2011年7月1日0点开始正式停摆。
NBA劳资谈判：是NBA联盟官方和NBA球员工会之间在2005-2011年版劳资协定即将到期的情况下为达成新协定进行的谈判。由于金融危机影响，谈判双方早在2009年8月即提前开始了会面。由于资方坚持硬工资帽、削减球员工资在篮球相关收入(Basketball Relative Income，简称BRI)中的比重、降低合同长度等要求，谈判一直不很顺利。

NBA劳资谈判是怎么回事？

　　最简单的就是球队老总觉得自己钱赚少了。有的球队亏本，但是球员工资是高的很，为了让球队老总不亏本就讨论下给球员工资少点，球员哪能让我，就不愿意，就这样耗着。球员一看耗不过老板。就要不打球来威胁球队老板。球队老板也不怕他们不打球，就跟他们慢慢耗着，开个小会讨论工资。
　　2011年NBA劳资谈判是NBA联盟官方和NBA球员工会之间在2005-2011年版劳资协定即将到期的情况下为达成新协定进行的谈判。由于金融危机影响，谈判双方早在2009年8月即提前开始了会面。由于资方坚持硬工资帽、削减球员工资在篮球相关收入（Basketball Relative Income，简称BRI）中的比重、降低合同长度等要求，谈判一直不很顺利。
当地时间2011年6月30日，在纽约两个半小时的谈判后，双方正式确认无法达成一致的协议。NBA联盟将于美国东部时间2011年7月1日0点开始正式停摆。