绩效工资是什么意思
法律分析：绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
绩效工资是什么意思
绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。工资分为三部分，绩效工资是其中一种，还有基本工资和其他工资。 法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
人力资源绩效的十大要点是什么？？？？
1． 绩效管理的地位、作用、建立原因；
2． 绩效管理的组织机构设置，机构的指责、工作范围和分工；
3． 绩效管理不同对象的参与者；
4． 绩效管理的目标、程序和步骤：
5． 考评指标体系和标准体系的设定；
6． 考评的类别、方法、期限等规定；
7． 绩效管理对员工申诉的管理办法：
8． 考评结果应用的原则和范围及配套措施；．
9． 绩效管理总结的规定；
10．对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题的说明。
