ipe是什么意思
Ipe是一种国际职位评估系统。Ipe是International Position Evaluation的缩写，是一种国际职位评估系统。用于衡量每个职员的影响和贡献，以衡量竞争力，建立工资水平及结构，招聘、职业发展规划、升职和工作变动时的职位评估，组织发展时的职位评估。IPE是国际关系学科下的国际政治经济学的一个非常重要分支，在现代国际关系理论中，随着国际政治经济学地位的提高越发显得重要。它使不同领域、职能的岗位，例如营销、财务领域内的岗位，可以在一把尺度上进行比较。为何要进行职位评估？1、为人力资源管理工作提供依据：岗位评估中所收集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据。2、容易得到员工的理解：为员工发展指引方向，使员工与员工之间、管理者与员工之间看法趋于一致和满意，明确自己的职业发展。3、有利于改善劳动关系：岗位评估的过程需要员工参与。使得员工对岗位的相对价值有一个大概的判断。4、有利于实现同工同酬：有利于消除结构中的不公正因素。维护企业的逻辑和公正关系。
ipi是什么意思？
ipi是智能绩效管理。所谓智能绩效管理是指运用(IPI)系统原理，通过对工作量的分析和工作分配的重新整合。达到资源的最佳配置以及效率的最大化。智能绩效管理能有效的提高公司的工作效率，降低企业成本的一种智能化管理系统。管理优化是企业的永恒的主题。任何企业在经营中都面临着一系列问题，企业的经营管理中存在大量不产生效益的活动，企业对内部管理优化需求出现。IPI系统能通过帮助企业提升人力资本质量、优化客户结构以及改善工作效率等优化活动，将使企业在管理中提升效率和效益。智能绩效管理的注意事项：1、关注重点工作考核的同时，不要忽视日常工作规范性要求。2、影响绩效提升的关键要素，如：工作态度、能力变化，需要结合360度评价，并将结果反馈给被评价人，以便改进与提升。3、设定关键业绩指标后，一定要针对每个目标如何有效实施落地的行动计划，尤其是针对年度的KPI指标，一定要分解落地措施及行动计划，这要目标达成才更靠谱。
ipi是什么意思
ipi是工业生产指数（IndustrialProductionIndex），是西方国家普遍用来计算和反映工业发展速度的指标，也是景气分析的首选指标。
管理优化是企业的永恒的主题。任何企业在经营中都面临着一系列问题，企业的经营管理中存在大量不产生效益的活动，企业对内部管理优化需求出现。IPI系统能通过帮助企业提升人力资本质量、优化客户结构以及改善工作效率等优化活动，将使企业在管理中提升效率和效益。
