身高歧视，再次成为一个公共话题。
发帖者名为“jing”。他说，2011年2月25日，安徽省皖南医学院人事处在其网站上公布了《皖南医学院2011年公开招聘硕士毕业生考试通知》。通知要求应聘者在2011年3月8日前往考场确认信息，3月9日考试。
于是，“jing”努力复习，抓紧备考。3月8日，他按时去到了考场，让他费解的事情发生了。
他回忆当时的情景说：“时不时有老师把应聘的部分硕士生叫到一边测量身高，男生矮于170cm，女生矮于160cm的，禁止参加笔试。”“jing”因为身高不到170cm而失去了考试资格。
考试通知上并没提出身高要求，网上报名时每名应聘者都已经填写了自己的身高。这好像一场恶作剧，摆明了要折磨人。
在皖南医学院的网站上看到，考试通知中的确未明确提出身高要求，但校方在“注意事项”一栏用“黑体字”注明：“经确认，凡符合条件的方可领取准考证”。
上演闹剧原因原因有三：其一，既然是招工，总要有个标准，据介绍这次招聘的体检标准参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》，但找遍该《标准》的字里行间，却没有身高方面的限制；即使退居其次，以《重庆市录用公务员体检工作实施细则》的规定，也不违该《细则》“男性身高不低于1.6米”的标准。其二，由于金融危机的影响，大学生就业更加困难，国家采取各种措施促进大学生就业，在这种情况下，每一个地方都应为大学生就业创造宽松的环境，人为地设置就业藩篱，则是与国家的大政方针背道而驰的。其三，这些考生考试的成绩都很优异，只是身体有点“微瑕”，诸如“个矮”之类，完全不会影响工作，我们更应多点人文关怀。
律师说法“没有道理”
安徽江淮律师事务所律师郑继能表示，无论是国家颁布的《教师法》，还是国务院制定的《教师资格条例》，以及教育部发布的《〈教师资格条例〉实施办法》，均没有就公民取得教师资格作出身高限制。“招聘老师限制身高是没有道理的。只有特殊专业，如体育类专业才会有身高要求。”他说。
事实上，教育系统的“身高歧视”早有案例。在2009年的湖南武冈市中小学教师招聘中，毛卫华、达丽娟、彭娟辉与喻平旺四位考生因为身高太矮被教育局拒绝录用。2009年11月22日，达丽娟等四名考生向武冈市人民法院提起行政诉讼，状告武冈市教育局违法行政，侵犯其合法权益，并要求教育局按照法律程序录取他们。这起案件被称为“湖南省招聘教师身高歧视第一案”。
事后，湖南省教育厅经过反思，删除了教师招聘中关于身高限制的规定。[1]
