边界效应

心理学的边界

很多事情，都会涉及到一个边界的问题。人与人交往的过程中，很多时候把握好边界是善于交往的关键。如果在交往中没法把握住边界，那么要么是自己承当过多的责任，要么就是过度的依赖别人，把应当自己的承当的事情推给别人。一个学科也类似。而各个学科中，最容易起缺乏边界之一的便是心理学了。

学习心理学很多的时候，我就被周围的人是问起是否可以知道他们心里想的是什么。这件事情显然并非事传统的心理学的范畴之内的事情。这显然就是心理学的边界被模糊了。而为什么会被模糊呢，那就要讲一讲心理学的历史渊源了。

心理学最初来源于德国心理学家冯特在1879年莱比锡大学建立心理学实验室。而最初的心理学实验室是研究什么的呢？其实是像物理学一样定量测量人的感知觉。比如人最少能感受到多大的重量等。也就是说，心理学最初是测量人在主观感受的学科。很多人类的错觉等感知觉现象，都是在这个时期被发现的

而后来，经过一系列的发展演变，开始变成研究个人行为的学科。无论是精神分析，格式塔学派还是行为主义，这些心理学流派都是在对人的行为进行解释，只不过是其解释行为的理论不同罢了，但是本质仍然是对人行为的研究。这个边界一直发展到现在， 心理学的本质就是研究个人行为的学科。

因为是研究个人行为，所以这个概念也可以进行延伸。每个人都有心理行为和生理行为。生理行为就指的是感知觉，反射等等，但是这部分内容随着科学的发展，逐渐进入到了医学和生物学的内容。而心理学的研究重点就落在了有心理基础的心理行为上。

心理行为主要便是情绪，动机，思维等方面。研究的目标是这些，但是这些也都是通过外显的行为或者脑成像技术进行分析的。所以心理学并非不能知道人在想什么，而是需要很多的外部工具来进行的。而读心术就完全和心理学是两回事了。

此外，心理学从来没有证明过意识，潜意识等等的存在。所有关于意识和潜意识的，顶多只能称得上一些假说。而且，意识是否存在有很大部分也属于哲学中的形而上学的内容。但是很多人，容易援引心理学来证实自己的想法，这就是模糊心理学边界的行为。在这个方面，心灵鸡汤和成功学更是心理学的大敌。

总之，我认为心理学应该划清边界。这样才有助于弘扬真正的心理学知识。希望大家也能够提高科学素养，学会识别很多假借科学的信息。

心理边际效应（心理学上的边际效应）

有时也称为边际贡献，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（虽然带来的总效用仍然是增加的）。

举一个通俗的例子，当你肚子很饿的时候，有人给你拿来一笼包子，那你一定感觉吃第一个包子的感觉是最好的，吃的越多，单个包子给你带来的满足感就越小，直到你吃撑了，那其它的包子已经起不到任何效用了。

边际效应的应用非常广泛，例如经济学上的需求法则就是以此为依据，即：用户购买或使用商品数量越多，则其愿为单位商品支付的成本越低（因为后购买的商品对其带来的效用降低了）。

当然也有少数例外情况，例如嗜酒如命的人，是越喝越高兴。

或者集邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这一套邮票中最后收集到的那张邮票的边际效应是最大的。

了解边际效应的概念，你就可以尝试去在实际生活中运用它，例如：你是公司管理层，要给员工涨工资，给 3k 月薪的人增加 1k 带来的效应一般来说是比 6k 月薪增加 1k 大的，可能和 6k 月薪的人增加 2k 的相当，所以似乎给低收入的人增加月薪更对公司有利；

另外，经常靠增加薪水来维持员工的工作热情看来也是不行的，第一次涨薪 1k 后，员工非常激动，大大增加了工作热情；

第二次涨薪 1k，很激动，增加了一些工作热情；

第三次涨薪 2k ，有点激动，可能增加工作热情；

第四次 ... ... ，直至涨薪已经带来不了任何效果。

如果想避免这种情况，每次涨薪都想达到和第一次涨薪 1k 相同的效果，则第二次涨薪可能需要 2k ，第三次需要 3k ... ... ，或者使用其它激励措施，例如第二次可以安排其参加职业发展培训，第三次可以对其在职位上进行提升，虽然花费可能相当，但由于手段不同，达到了更好的效果。

什么叫边际效应？ 详细�0�3

边际效应有时也称为边际贡献，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（虽然带来的总效用仍然是增加的）。 举一个通俗的例子，当你肚子很饿的时候，有人给你拿来一笼包子，那你一定感觉吃第一个包子的感觉是最好的，吃的越多，单个包子给你带来的满足感就越小，直到你吃撑了，那其它的包子已经起不到任何效用了。边际效应的应用非常广泛，例如经济学上的需求法则就是以此为依据，即：用户购买或使用商品数量越多，则其愿为单位商品支付的成本越低（因为后购买的商品对其带来的效用降低了）。当然也有少数例外情况，例如嗜酒如命的人，是越喝越高兴，或者集邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这一套邮票中最后收集到的那张邮票的边际效应是最大的。了解边际效应的概念，你就可以尝试去在实际生活中运用它，例如：你是公司管理层，要给员工涨工资，给 3K 月薪的人增加 1K 带来的效应一般来说是比 6K 月薪增加 1K 大的，可能和 6K 月薪的人增加 2K 的相当，所以似乎给低收入的人增加月薪更对公司有利；另外，经常靠增加薪水来维持员工的工作热情看来也是不行的，第一次涨薪 1K 后，员工非常激动，大大增加了工作热情；第二次涨薪 1K，很激动，增加了一些工作热情；第三次涨薪 2K ，有点激动，可能增加工作热情；第四次 ... ... ，直至涨薪已经带来不了任何效果。如果想避免这种情况，每次涨薪都想达到和第一次涨薪 1K 相同的效果，则第二次涨薪可能需要 2K ，第三次需要3K ... ... ，或者使用其它激励措施，例如第二次可以安排其参加职业发展培训，第三次可以对其在职位上进行提升，虽然花费可能想当，但由于手段不同，达到了更好的效果。研究经济学其实也很有意

边界效应的心理学上的边界效应

无论是在餐馆，公交车，火车，休息室，课室，人们普遍倾向选择靠窗的位置；在宽大的广场，人们喜欢挑选广场四周的花圃坐下或者是周边建筑物的墙根，只有广场四周坐满了人，人们才不得已地选择中心地带。这些平时无心的选择和举动原来是受到了“边界效应”的影响。“边界效应”由心理学家德克·德·琼治提出，指人们喜爱逗留在区域的边缘，而区域开敞的中间地带是最后的选择。区域的边缘象征两个地方的交接，人作为个体处于中间距离，与两个地方不远也不近，这能很好反映人对交往距离的要求——安全。从人的心理出发，人类容易对异质的东西发生兴趣，而对于同质的东西产生厌倦和腻烦。例如对于一块场地来说，人们往往更多关注的是场地边缘的特征，而不是场地的中央，人的活动也多集中于场地的边缘。这也是为什么在公园的设计中，设计者往往将休息设施设在场地的边界。“边界效应”表达了人的三个交往心理需求。一、人有交往的心理需求。边界是个很好的观察点，首先提供了全局浏览，其次才是重点的个别观察。在交往前，人本能地通过观察掌握环境信息，作出合适的判断和选择——哪些人能成为成功的交往对象。二、人在需要交往同时需要个人空间领域。相对于中间四周都是空间的环境，边界是个半开放空间，人可以在其中进行观察的同时隐藏自己——保留自己的空间领域，减少暴露。三、人在交往时需要与他人保持人际距离。站在边界比站在中心要更容易离开区域。同理，在交往中如果由于对方太过接近自己而产生不安，在边界能够方便人重新拉开与对方的距离。