站长的成为站长
1、首先要了解一些网页制作的基本知识，因为网站的主要功能是提供网页给访客浏览，这里要知道一些简单的HTML知识，最好会一些网页制作软件的使用，如微软公司的frontpage、adobe公司的dreamweaver等，这些软件都是所见即所得的，使用起来很方便。如果不会怎么办？答案只有一个，去学习。2、熟悉一些CMS系统的使用，CMS的含义是内容管理系统，有许多免费的CMS建站程序，如用ASP、PHP写的代码，可以拿来使用，但是要修改成自己的，但这里如果你掌握了一些HTML知识，修改和控制起来就方便多了，3、熟悉主机空间和域名的注册使用流程。域名后缀有com、cn、net的等等。个人建议大家使用.com或.net等国际域名，申请域名前，可以查询下自己选择的域名有没有注册过，如果已被别人注册，只能换个名字注册。空间一般选择1个100M的虚拟主机就行了。如果以后网站访问量大，再考虑换空间也不迟。4、空间的绑定，域名的解析等操作。这样别人在浏览器输入你的网址，才能访问你的网站，如果不会操作，可以看网上的说明，一般域名注册商网站上都有详细的图文教程说明，指导你如何解析域名或绑定空间等，域名解析生效时间，快的几小时或更短，慢的24小时之内生效。5、学习并掌握FTP软件的使用及默认首页的设置，将你制作或修改好的网站程序上传到空间，ftp用户名和密码在你申请好空间后，后台能查到的。常用的FTP软件有cuteftp、leapftp等。然后在空间管理里设置好你的网站的默认首页，等解析生效后，别人输入你的网址，就能访问了。
如何做好站长？
站长首先应具备激励的艺术，所谓激励，就是领导者遵循人的行为规律，运用激励理论，动用物质和精神相结合的手段，采取多种有效的方式方法，最大限度地激发人才工作的积极性，主动性和创造性，以保证组织目标的实现。人的行为是受人的思想动机亿制约的，而思想动机又来源于人们对社会的需求，人的需要有以下几种：安全需要，社交需要，自尊需要，自我现实需要，人的需求内容和程度不同，激励的方式也应该有所不同。侧重于物质需求的，宜采用物质方式予以奖励，对上进心、荣誉感很强的人，则通过正面表扬、发奖状、授予光荣称号等方式给以奖励，站长也是领导者必须要爱护人才，关心人才，帮助人才。要放手工作，让有才能的站员敢于负责，同时又要适当地给予指导，使他们在各自的岗位发挥最大的积极性，要创造机会组织大家共同学习，使全站人员在政治上、理论上和工作能力上不断提高，对各别人的错误予以正确对待，即要严肃批评，又要说服教育，帮助他人改正错误。要关心职工的困难，体贴他们辛苦，对其生活予以必要的力所能及的照顾。邓小平批出，对那些真正有本事的人，在工资级别上可以破格提高。凡是人才，真正行的，要提高他们的物质待遇。对人才的爱护，关心和帮助，一方面能使大批的人才不断涌现出来，为领导所用，为水文现代化建设服务。另一方面对人才的工作热情是一种巨大的激励，能极大地调动他们的积极性，使他们的作用得到最大限度的发挥。对人才的激励，主要有物质激励，情绪激励，成就激励，这种激励方式都从在某一方面满足人才的某种需求，在动用这些激励方式时，站长应考虑好不同人才的不同特点，采取灵活多变的政策，因时、因地、因人而异。
用人不疑，保护人才和支持人才，也是一种强大的激励手段，因为被人信任，他就会有一种强烈的责任感，自信心便油然而生，对站员的信任，就是对站员最好的奖赏，它将形成一股促使下级努力工作的强大动力。信任是一种催化剂，助推器，它可以加速蕴藏在身体深处的自信力的爆发，而这种自信力一旦爆发，工作起来就可以达到忘我工作的程度。
站长还应具备扬长避短的艺术，金无足赤，人无完人，用人时不能求全责备，要扬长避短，用人所长。人各有长短，每个人都有他独到的优点，也有其不可避免的缺点，完善无缺的人是不存在的，是同一个问题的两个方面。站长用人如何扬长避短，一位成功的领导者，总是用人先看其长。道理很简单，人人都有所长，先看其长就能充分利用其长，尽量发挥其长。唯有先看长，才能发现谁有干哪件工作的才能和专长，才能不至于埋没身力的人。
知才适用的艺术，是指要把适当的人才安排到最能发挥他才能的适合的工作岗位上去，实现人与事的最佳配合，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，他才有可能干的最好，把自己的能力全部发挥贡献出来。适才适所是一条重要的用人艺术，由于不同的人之间在学识、专业、经历、品德、志向、智力、体质、性格等方面都存在着很大的差异，因此，要想使每个人都最大限度地发挥积极作用，就必须遵循适才适所的艺术规律，也就是说尽可能把每一个人安排在最适合于他的岗位上，只有这样，才能避免用非所长，用非所学，用非所好，用非所愿等不合理的用人现象，做到用人所长，用人所愿，专才专用，偏才偏用，大才大用，小才小用，实现人尽其才，才尽其用。
在科技竞争，人才竞争愈演愈烈的现代社会，使用人才讲求适才适用的艺术，意义十分重大。在测站拥有人才极为有限，因此，充分地发挥每个人的长处和才智，而不埋没才智，是时代的要求，站长通过学习，充分利用好以上用人艺术使有限的人才能放射出它的光芒，使测站管理科学化、正规化，这样才能把测站的工作干的更好。
做个什么样的网站有发展潜力？
1）定位明确，内容指向集中。界面设计整洁但不缺个性美的这是老调重弹的一点了，因而这儿不再赘述。一句话：只要你的站具备了这一特征，势必也就掌控了进一步发展壮大的资本。 2）用户体验好。网站用户体验，是个很重要的问题。一个网站的成败往往取决于这点，举个简单的例子，假如你网站大量的广告和弹窗，给用户提供的网站版面栏目是乱七八糟的，这样的站点是让人喜欢的。你可以看下百度的奇艺的这个网站，所提供的电影就很人性化了，有保存观看记录，电影高清不卡，还有一些强大的功能。当靠这几点，就足够留下用户，这也是网站有发展潜力的主要原因。 3）拥有绝对的纯原创内容的（当然，前提是要有一定质量的原创）原创即是硬道理。这是绝对的私有财产，绝对的特色。这类站生命力之旺盛，不容任何人怀疑。 4）纯原创的内容虽少，为原创。但对搜集来的资料的加工能有自己独到之处的这类站点，并不是简单的、我们通常所描绘的“伪原创”，它们虽然本身不创造内容，但是它们很擅长整合并加以拓展延伸，进而使“被整合”的内容，获得质的提升与丰富，这也是一门技术呀。这样的站，由于在内容制造上相对于纯原创来得简单些，而质量却有过之而无不及，所以也就具备了相当的发展潜力。如果能一以贯之，做到详尽具体、准确严谨，则与前者几乎无甚区别。 5）由于行业的专业性，独特之处。掌握有别人没有或很难拿到的资源的这类站，通常都是某些特色资源站或更大型的资源共享站的一个前身（或者说雏形）。只要这些特色资源足够丰富，需求空间足够宽阔，则其进一步发展的可能性便毋庸质疑。举个例子：比如一些专门的、专业的资格考试独家资料的收集分享站点……）在很长一段时期内，不以赢利为目的，不受业内浮躁心态影响，并坚持分享手头东西的这种站，会在用户内心深处烙印下一个良好的印象。它的无条件付出，将为之聚拢一大批的拥护者。如果做得足够好，很容易形成自己的品牌效应。最难的是不能坚持这种心态到最后，毕竟现在的个站生存环境确实不佳。 6）拥有独特、稀奇、偏专或创新话题的这种站。其潜力的匿藏点，全在一个“新意”上。如果偏离这个“新意”，则很难存活下去。相反，要是能时刻保有其独特的个性，引领创新的话题，则几乎可立于不败的境地。7）历经长时间的在线磨练（有几年历史的），已拥有相对稳定的流量与受众群的这类站在老网民群体中，一般都拥有比较高的知名度。即使还不够炙手可热，但业已累积了一定的用户群基础。一旦它抵达爆发点，则可能一呼百应，红极一时。 8）有自己的运营理念与蓝图有一支分工明确的团队作支撑，并且严格按步骤筹备建站的这类站，往往从一个鲜为人知的小论坛、小社区或小博客起步。一开始，它与普通的个站并无两样，然而，由于有团队的支撑，有一整套完整的运营计划……其发展壮大的速度又相当惊人。小社区一晃便是大社区，并且随着壮大的步伐，其盈利策划也都将陆续亮相出来，最终实现质的飞跃。 9）网站管理者具备一定运营基础。并且很有营销头脑、很有吃苦耐劳精神的一艘船朝什么样的方向航行，全取决于掌舵的人。网站亦然！一个技术平平的人，很难对建站过程中遇到的各项难题进行有效排解;而即便是你在建站期间一帆风顺，没有任何大风大浪的刁难，要是你不懂得经营，也是很难有所作为的;另外，性格也至关重要，一个喜新厌旧、朝三暮四的人，一般不能将一个站进行下去。 10）其实还有很多因素制约网站的发展潜力，孙正义创业学院就先分析到这儿，还有其他约束着你的站点的发展。剩下的就留给大家去思考吧！
