工业中间投入

时间:2024-12-18 22:15:37编辑:优化君

工业中间投入包括(  )。

【答案】:A、B
工业中间投入指企业在报告期内用于工业生产活动所一次性消耗的外购原材料、燃料、动力及其他实物产品和对外支付的服务费用。计算工业中间投入须遵循以下三条原则:①必须是从企业外部购入的产品和服务的价值,不包括生产过程中回收的废料以及自制品的价值;②必须是本期投入生产,并一次性消耗的产品和服务的价值,不包括固定资产转移价值;③中间投入的计算口径必须与总产值的计算口径相一致。即计入工业中间投入的产品和服务价值必须已经计入了工业总产值中。
【说明】本题涉及的考点新教材已删除。


工业中间投入包括

包括外购实物产品价值、外购服务价值拓展在工业企业的生产经营中,一般需要大量的原材料和辅助材料来保证产品的生产。其中,有些材料是企业自行生产或存储的,但更多的材料则需要从外部采购。这些采购的材料需要进行入库管理,并计算其入账价值。那么,工业企业外购材料入账价值包括哪些内容呢?下面就来一一介绍:采购金额首先,工业企业外购材料的入账价值显然包括采购金额。这是最基本的内容,它作为材料入库时的成本,直接影响到企业的生产成本和盈利能力。采购金额通常由采购部门或财务部门确认,根据实际的采购合同和发票来计算。运输成本除了采购金额之外,还有一个比较重要的内容就是运输成本。对于很多外部采购的材料而言,它们需要从供应商那里运输到企业的仓库。在这个过程中,涉及到运输费用、包装费用、保险费用等等。这些费用也需要计算在材料的入账价值之中,以便准确反映材料的实际成本。关税和税金如果企业从国外采购材料,那么还需要考虑关税和税金的问题。这些费用通常由海关或税务部门收取,其金额通常与材料的采购金额相关联。因此,在计算材料的入账价值时,需要将这些费用一并计算进去。汇率差额如果企业从国外采购材料,那么还需要考虑汇率差额的问题。汇率是指一种货币与其他货币的兑换比率。如果企业的计价货币与供应商的货币不同,那么就需要进行货币兑换。在货币兑换的过程中,涉及到汇率差额的问题。汇率的波动会对企业的采购成本产生影响,因此,汇率差额也需要计算在材料的入账价值之中。其他费用除了以上提到的这些费用之外,还有一些其他的费用也需要考虑,例如验货费用、质量检测费用、仓储费用等等。这些费用通常由采购部门或仓储管理部门确认,也需要计算在材料的入账价值之中。结论工业企业外购材料入账价值包括采购金额、运输成本、关税和税金、汇率差额、其他费用等多种内容。企业在计算材料的入账价值时,需要同时考虑这些因素,以便准确反映材料的实际成本。只有这样,企业才能更好地掌握自己的生产经营情况,更有效地调整自己的经营策略

企业中间投入包括哪些

中间投入包括工资福利费吗企业的中间投入包括工资福利费在内,中间投入是指工业企业在报告期内用于工业生产活动而一次性消耗的外购原材料、燃料、动力及其他实物产品和对外支付的服务费用。中间投入包括工资福利费吗的法律依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:
(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

点赞
收藏
分享至










相关知识推荐







职工福利费包括哪些
职工福利费包括职工医药费,职工生活困难补助,集体福利的补贴及其其他的福利待遇。其计提比例一般是14%,而且税前扣除标准是不超过工资,薪金总额的14%的部分,对于因职工生活困难支付给职工的福利费或工会经费中支出给个人生活补助费是可以免征个人所得税。还要注意,该费的进项税不能进行抵扣。

#劳动法
人浏览






哪些费用应该计入福利费

法律分析:应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。包括职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时,应付福利费即减少。在会计处理上,取消了原来的“应付福利费”一级科目,增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予税前扣除。

全部2个答案 >




人咨询过
去咨询













过节费属于工资福利费吗
过节费不属于工资福利费。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的薪金,过节费是企业给职工发放的节日

#劳动法
人浏览











职工福利费包括哪一些
职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。那么职工福利费包括哪一些?下面由法妞问答的小编为您介绍相关内容,希望对您有所帮助。

#劳动法
人浏览











计提职工福利费
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。下面为大家介绍一下计提职工福利费的相关知识。

#劳动法
人浏览








劳务外包人员福利费列支

对职工福利费的开支范围和内容有以下规定:该费用包括职工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用等;用人单位应当创造条件,提高劳动者的福利待遇;用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;其他。

全部2个答案 >




人咨询过
去咨询













工资与福利费的列支范围包括哪些
工资与福利费列支范围包括:津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;奖金;特殊情况下支付的工资。职工福利费开支范围:

#劳动法
人浏览











福利费扣除标准
随着劳动者的地位不断提高,很多用人单为了留住人才,不仅提高了劳动者的待遇和假期,还额外提供很多其他的福利,有的企业还会在员工家庭困难的时候提供一定的经济帮助,关于这些费用支出可以统称为福利费。那么,福利费扣除标准是怎样的?

#劳动法
人浏览






支付给职工的其他福利费包括

工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。工资总额具体有以下六部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)其他支付的工资

全部3个答案 >




人咨询过
去咨询





发放津贴可以计入福利费吗

你好,根据公司的制度决定

全部3个答案 >




人咨询过
去咨询





福利费算职工工资吗,洗理费、书报费算福利费吗

w你好,你所说的福利费是哪个部门给你们发的呢

全部2个答案 >




人咨询过
去咨询





员工在停职期间要发给工资、福利费吗?

停职期间应当发放工资。

全部3个答案 >




人咨询过
去咨询










用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的,将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

#劳动法
人浏览






职工福利费,职工福利费

可以。

全部1个答案 >




人咨询过
去咨询










按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医疗费、鉴定费等费用,都可依法从工伤保险基金中支付。

#劳动法
人浏览






你好!我弟去世办理退保算多三个月需退还吗?

1、可以退还。2、缴纳社会保险的职工,如果中途死亡,可以退还本金。原来所缴保费,个人账户部分可以全部返还,身故前的医疗费用可以按规定报销。带户籍地派出所出具的死

全部3个答案 >




人咨询过
去咨询










按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

#劳动法
人浏览






免费吗律师我最近资金困难

法律分析:请律师交了钱不尽力可以去司法部门投诉。律师承办业务,应当维护当事人合法权益,不得利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益或者不当利益。如果存在不尽力

全部3个答案 >




人咨询过
去咨询










按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面解除劳动关系。

#劳动法
人浏览






他我是她儿子

离婚和丈夫的男孩归谁抚养要根据男孩的年龄判断。法律规定,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则;已经满两周岁的子女,父母双方对其抚养问题协商不成的,由人民法院

全部3个答案 >




人咨询过
去咨询










安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

#劳动法
人浏览






我怀孕了,男方父母一点都不管自己的儿子,儿子才刚成年没多久,可以要求男方父母负责嘛?

您好,可以起诉解决的

全部3个答案 >




人咨询过
去咨询










安徽平均工资
安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。

#劳动法
人浏览






天津出组车误工费一天多少钱

出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

全部3个答案 >




人咨询过
去咨询





我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强,该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办?

劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的,能通过申请仲裁来获得经济补偿,但不能获得赔偿金,经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

全部3个答案 >




人咨询过
去咨询





我是个人原因离职,我们单位缴纳社保地是长春的,我户口是通化的疫情失业金在长春还是通化领取?

办理失业金领取如下:提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金,经过失业登记和培训领取失业金,一般在办理失业登记后的次月按月在当地领取。法律依据:《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

全部3个答案 >




人咨询过
去咨询





本人上班其间工伤,导致左臂粉粹性骨折,现在住院,工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗?

发生工伤的,职工应该及时去往医院治疗,并要求用人单位依法申请工伤认定,之后取得工伤认定书,此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇,然后职工依法享受工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

全部3个答案 >




人咨询过
去咨询

















-->
热门知识-->
-->

-->
-->






相关推荐

可能感兴趣

继承法
公司法
房地产法
离婚
债权债务
南宁律师
海淀区律师
昌平区律师
重庆律师
深圳律师



热搜标签

工伤认定标准
广东产假
工伤劳动能力鉴定
工伤赔付
劳动报酬
劳动法加班费规定
劳动法病假规定
工伤赔偿标准
辞退员工补偿标准
经济补偿金
工伤死亡赔偿
拒不支付劳动报酬罪
劳动仲裁
工伤认定申请表
病假工资计算
劳务派遣
晚育产假
恶意欠薪罪
保外就医
保外就医的条件
















var catid = "2108";
var areacode = "";
var pinyin = "";
var fromid = "1607";
var poty = "012";
var id = "3933383"
var url ="https://www.lawtime.cn/zhishi/a3933383.html"
var getonlineSum = "5,220"
var city=""
var profid="110108"
var catname=""
var murl = "https://m.lawtime.cn/zhishi/a3933383.html"




$(function() {
lawIndex.init();
});


{
"@context":"https://ziyuan.baidu.com/contexts/cambrian.jsonld",
"@id":"https://www.lawtime.cn/zhishi/a3933383.html",
"pubDate":"2022-08-08T14:42:24",
"upDate":"2022-08-08T14:42:24"
}



</html


上一篇:铁甲钢拳片头曲

下一篇:没有了