聘用制干部和国家正式干部的区别
在很多时候，一些事业单位因为工作的需求会聘请一些干部来管理内部，这时就有人疑问了，那么事业单位聘用制干部是不是就直接等同于国家正式干部了？其实两者之间有着很大的区别，分别体现在不同的方面，下面就给大家详细讲解下吧！首先事业单位聘用制干部中最大的特色就是聘用制这个词，何为聘用制，那就是聘请来的，往高说是大学聘用教授类型的，往低说就是高端的临时工。简而言之，事业单位聘用制干部这里并非是正规的正是干部，而是聘请来撑场子的，远不能和国家正式干部相提并论！而这些聘用干部往往是各个区域比较有名的人物，例如在一个县城当中，县一高的校长就很有可能担任着县中的副县长，可以参加县中的各种会议！但是这个校长也仅仅是名誉上的副县长，可能在某些时候能为县建设提出一些建议，但是并没有多大的实权，而聘用制县长只是给他一个更加方便的监督以及建议通道，并非没有实际进事业单位的管制当中！另外，这些事业单位聘用制干部的福利也远不能和国家正式干部相比，国家正式干部是享受国家各种福利待遇的，而事业单位聘用制干部如果在聘用之前没有相应的事业单位岗位，那么聘用这钱是由事业单位出或者是向上申请而来的，并非归国家直接管辖。如果有的话，福利待遇就是之前所在事业单位岗位的福利待遇，多的只是一个头衔！至于退休福利，完全和聘用制岗位没有什么关系！因此，国家正式干部和事业单位聘用制干部两者虽然都是干部，但是两者一个是正式工，一个是临时工，基本上没有任何的可比性！
国家干部和聘用干部的区别
法律分析：聘用制干部的档案存放在人事部，国家正式干部档案在组织部。 2.聘用制干部是单位根据实际工作需要，由单位行政主管对合适人员进行有期限的聘任，也可以说是临时的，而国家正式干部是经过组织部门考核、任命、备案的，是永久的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百条 当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；（十）未经传票传唤，缺席判决的；（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
