返场一般是指在演出、比赛、招聘等活动中，部分选手/参赛者表现出色，未能直接取得胜利或未能入选，但是组织者认为这些选手/参赛者有一定的潜力和实力，需要再次给他们一次机会重新展示自己，进行再次的比赛或面试，这个过程就称为返场。
在演艺圈和选秀节目中，返场已成为一种常见的选拔方式。造成这一现象的原因是因为在大型演出或选秀中，时间和人力资源限制，组织者往往无法逐一考察每个参与者的表现，导致一些人的表演受到忽略，但这些人实际上在某些方面可能比赛前的入选者更具潜力。
返场不仅给参赛者提供了一个重新竞争的机会，也给观众带来了更多的看点和乐趣。同时，返场也让组织者在选人时更全面地考虑参赛者的实力和潜力，从而尽可能避免漏选和误选。
在职场招聘中，返场也逐渐成为一种挑选人才的方式。返场招聘通常是针对一些表现较优但未能入选的面试者，向他们再次开放机会，并与其他表现较优的面试者再次正面竞争。此时组织者根据面试者之前的表现做出更加全面的考虑，进一步筛选并挑选出最为合适的人选。
总之，返场不仅是一种选拔方式，也是一种公正公开的选拔机制。无论是在演艺圈、选秀节目，还是在招聘中，返场都能为选拔出最优秀的人才提供帮助，重视每个人的选择机会，创造更多的机会和可能性。
