一、hrg是什么职位
hrg是人事专员职位。
1.该职位需要制定招聘方案，实施招聘工作，计算招聘所需预算，招聘方式，负责劳动合作、劳动协议的修订，如果引起劳动合同的纠纷需要作出调解，接待来应聘的员工，员工的违纪行为等等。
2.负责员工离职面谈，熟悉人力资源工作流程和运作方式，工作细致认真，抗压能力较强，有良好的沟通能力和执行能力，有良好的书面表达能力和口头表达能力，大专以上学历。
3.对员工的考勤进行记录，方便员工结算工资，制定并执行员工考核制度，制定员工培训计划，负责养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险的缴纳。负责办公室各项行政事务等等。
二、HRG和HRD的区别
HRG岗位描述
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
HRG岗位要求
1. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或者零售公司HRBP经验优先;
2. 熟悉人力资源的流程体系：在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等某一模块有丰富的经验;
3. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力;
4. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强，情商好。
HRD岗位职责：
1。参与制定公司中长期发展战略以及年度经营目标制定，根据公司发展战略制定公司的人才战略和人才规划;
2. 统筹公司整体人才发展规划，根据规划制定集团的各项人才管理制度、流程、规范等;
3. 组织和管理集团的人力资源管理团队，指导和培养下属不断成长以匹配集团的业务发展;
4. 保证集团的人力资源日常业务正常开展，处理和人才发展相关的各种突发状况;
5. 为集团营造良好的人才发展氛围，在外部雇主品牌建设和内不满意度提升上不断优化，以增强集团的人才吸引力和保留度;
6. 制定合理的绩效和激励策略，不断提升人才在集团的工作绩效和个人成长绩效，以保证人才能够适应集团的业务发展需要;
HRD任职资格：
1. 30-40岁，全日制本科以上学历;
2. 10年以上大中型企业热力资源管理经验，有过20人以上的HR团队管理能力;
3. 有过大型集团公司和创业公司双重经验优先考虑;
4. 有过互联网行业经验，熟悉合伙人计划，有过上市公司经验优先;
5. 出色的沟通协调能力，组织策划能力和语言文字表达能力，有很好的推动能力。
