一、coe是什么岗位
coe是人力资源专业知识中心或者人力资源领域专家。
1.首先COE是(center of expertise)的缩写主要是制定、设计制度、流程和方案，提供全球方案标准，并进行管理。
2.其次人力资源部门要向战略角色进行转型，需要针对内部客户需求，提供咨询服务和解决方案。因此，人力资源部门需要同时精通业务及人力资源管理的各领域知识。在这种情况下，人力资源专家中心(COE即center of expertise)应运而生。
3.最后coe扮演多种角色。设计者：运用领域知识设计业务导向、创新的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性。管控者：管控政策、流程的合规性，控制风险。技术专家：对人力资源业务伙伴、共享服务中心、业务管理人员提供本领域的技术支持。
二、coe和ssc的区别
coe岗位职责：
1、协助上级进行组织发展规划，完成公司组织架构梳理、设计搭建与优化等工作;
2、基于组织架构设计进行工作分析，开展定岗定编，岗位优化等工作;
3、协同部门分析评估公司各类人才的能力目标与现状，设计与搭建能力管理体系，制定并持续优化岗位胜任力标准;
4、基于公司发展需要的各类组织及人才变革活动设计及执行5、完成上级交办的其他工作
coe任职资格：
1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理、企业管理相关专业;
2、大中型企业人力资源岗位工作经验3-5年以上，其中，人才发展或组织发展领域工作经验1年以上，具备企业人力资源体系设计&变革项目实践经验者优先 ;
3、了解人力资源6大模块专业知识，熟练掌握组织发展、人才发展等模块专业知识，包含组织结构与设计、职位体系与设计、胜任力模型、任职资格、领导力发展等方面知识;
4、对数据具备一定敏感度和分析能力。
ssc岗位描述
1、负责员工入职、转正、调动、离职、续签等流程审批及跟进处理;
2、负责跟进员工排班、考勤、假期管理及数据核对跟进;
3、负责解答员工关于人事相关的咨询;
4、 协助人事信息系统落地实施工作，处理日常运营中常见的问题;
5、协助进行人事相关数据的收集、统计分析。
6、协助推动SSC业务流程和操作规范的优化，监管流程的运行效率。
7、完善和优化SSC核心业务流程，建立统一的人事服务流程和操作规范，监管流程的运行效率。
ssc任职要求：
1、本科或以上学历，1年左右相关经验，人力资源、工商管理等相关专业优先
2、具有清晰的逻辑思维能力，做事认真细心，责任心、沟通及抗压能力强;
3、熟悉SSC的角色定位与业务要求，熟悉人力资源相关作业流程，有人力资源常用系统使用经验者优先。
