一、高工职称评审的条件
评高级工程师职称的条件有：大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职称职务五年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年等，以上条件满足任一即可。
评高工的条件
1、必须遵守国家法律、法规，有良好的职业道德和行为规范，自觉履行工作职责。
2、本科毕业后，从事专业工作十年以上，担任中级职称职务五年以上。或者大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年等。
3、必须通过市职改办规定的职称外语等级考试和职称计算机应用能力考试。
4、提交二篇工程师任职期间撰写的与本人工作、专业相关的具有较高学术水平的专业论文，确定一篇作为“主审论文”，“主审论文”必须是由申报者作为或第一作者撰写，提交的二篇论文中至少有一篇在省、市级以上专业、行业的期刊上公开发表。
5、对尚不具备相应学历、资历的专业技术人员，如确有真才实学，成绩显著，贡献突出，经所在单位推荐，也可以申报评审。不具备规定学历和资历的申报者必须参加专业答辩。
6、当年度已达到退休年龄者，一律不接受申报;上一年度未通过评审人员，在本年度无突出业绩和重大贡献的，不接受申报。
二、高工职称有什么好处
可以升职加薪，也是个人能力的提现，在找工作层面来说职称评定可以说职称是人才找工作的时候的依据，因为一般情况下面试的时候你就是一张白纸，对方不了解你，但是职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作能力，
第一个好处就是升职加薪，可以获得更多的发展机会。
第二个好处就是，职称能够在解决户籍、住房、医疗、养老、子女入学等问题上具有一定的用处，比如高级职称的养老金比中级职称的养老金要丰厚得多，上海对于高级工程师的户籍有优先解决的政策，高级教师的子女可以优先入读重点学校等等。
第三个好处就是，职称是就职跳槽的一个能力凭据，求职时有高级职称在身，基本不愁找工作了。对于企事业单位来说：通过评职称系统，可以选拔和任用人才，激励员工上进，给员工更大的发展空间，有利于员工更好地工作，在技术上取得进步，形成良性循环，提升企事业单位的整体实力。同时，拥有多少高级人才，也是企业评定资质等级的必要条件。企业想做大项目、高级课题项目，负责人都有职称要求，否则只能挂靠别人的名下，与别人分享果实了。
所以各大企事业单位都注重培养人才，鼓励员工深造。总的来说，评职称无论对于个人还是单位，都有十分重要的作用。所以，这也就不难解释为什么那么多人要拼尽全力评职称了。
