一、带班的职责是什么
带班是一种基层的管理岗位，一般由经验丰富、工龄相对较长的人员来担任。主要的工作职责为带领员工开展正常的工作，维护责任范围内正常的生产和运营，并对新员工进行培训和考试。带班的职责主要有:
1、协助上级领导管理责任范围内的日常事务，带领下属员工完成当日的工作任务;
2、对新员工进行培训和指导，发挥老带新的作用，让新员工能够尽快顶岗工作;
3、协助上级领导对部门的工作进行检查，维持正常的生产秩序;
4、做好员工内部服务，解决员工工作过程中产生的纠纷，维护良好的工作氛围;
5、严格要求自己，以身作则，遵守公司的各项规章管理制度;
6、定期对下属人员进行评估，调动人员的积极性，协助下属人员制定工作目标。
二、带班需要哪些能力
1、 对工作尽心尽力，认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，有强烈的工作责任感和集体荣誉，时时刻刻以集体的荣誉和利益为重，才能使部属产生尊敬和钦佩感，激发部属的集体荣誉感和责任感。
2、 遵纪守法，严于律己的形象。
3、 身先士卒，勇挑重担的形象，要求员工做到的，自己首先做到。“敢喊、敢做”，“跟我来”，“看我的”做出好样子。
4、 公道正派的形象，坚持原则，不分亲疏、一视同仁。
5、 顾全大局，维护团结形象，建立和谐的内部关系，增强内部大团结，是作为管理者的重要职能。
6、有胜任本职的管理能力 管理能力是最重要的管理素质，其内容非常广泛，极为丰富。是新时期基层管理工作发展的需要。
