弹性工作：一般是指弹性工作制，也就是企业对员工的考勤实行更加自由和人性化管理，只要达到公司每天规定的上班时长，不对具体上班时间做硬性要求。在实际操作中，一般会对上班时间做一个时间范围的限定，比如不得晚于下午一点等等。
不知道大家知不知道弹性工作制这种说法。
这个说法据说最早也是出现在互联网公司里的，所谓的弹性工作制是什么意思呢？简单来说，就是指，员工的工作时间可以随着工作的情况来进行适当的调整。
工作轻松的时候，每天工作时间缩短几小时，工作比较忙的时候，工作时间就延长几小时。
听起来好像还算合理对吧。但是事实上，所谓的弹性工作制，一般情况下，只有延长工作时间，而不是减少工作时间，至少在国内的互联网公司里，真的是这样的。
那么，为什么互联网公司还要鼓吹弹性工作制呢？其实道理也很简单，企业不好意思直接挑明说，我们每天都要加班，我们每周都要996，所以我们干脆就说“弹性工作制”，我们希望你能在工作比较忙的时候加班加点完成任务，而在工作比较清闲的时候，可以呀按照正常工作时间下班。
没有入行的人们，可能还对这个潜规则并不是特别敏感，不知道其中到底有多少奥秘，但实际上，当你进入公司开始工作，就会发现所谓的“弹性工作制”完全就是扯淡，哪有什么弹性啊，就是为你加班找一个充分的利于而已。
“弹性”这个词，说起来好听，但大部分时间都弹不动，往往都是一直往下压，没有反弹的机会，都说弹簧用久了，或者是抗压太严重了，弹性也会变差，更何况是我们这些活生生的员工呢。
我们这些弹簧人，每天加班加点，不会再相信有什么所谓的弹性工作，因为每天安排的工作都那么多，毫无弹性可言。
话说回来，实际上，最早的弹性工作制可能并不是用来当幌子的，特别是一些国外的互联网企业，他们真的把弹性工作制落到了实处，员工没有事情的话，确实可以提早下班，这种弹性工作制是真的能提高效率，而不是用强制的996让员工把时间浪费在公司里。
现在很多996公司里，所谓的弹性工作，完全就是披着996的一层外衣而已，996也不能明着说，那我们就叫弹性工作得了吧？
于是乎，弹性工作制就成为了互联网公司中的一个流星雨，外行人以为真的就是可以弹，但实际上车门早就已经被焊死了，想动也动不了。所以，你所在的公司，也有"弹性工作制“吗？
